定义：与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。

理解要点：

组织的职业健康安全绩效受到多方而因素的影响和制约，同时也对许多相关的个人或团体产生影响。这些主动或被动地与组织的职业健康安全绩效发生关系的个人和团体就是组织的职业健康安全方面的相关方。其中个人可以包括：组织的员工、员工亲属、股东、顾客等；团体主要包括：供方、银行、合同方、政府主管部门等。

从广义上说，整个社会都会从不同的渠道或多或少地与组织的职业健康安全绩效产生关联。但在实施职业健康安全管理体系过程中，特别是进行体系的认证过程中，相关力概念的应用涉及到组织的义务，应注意限定范围，不能无限地扩大。

 

组织organization(3．12)

定义：“职责、权限和相互关系得到安排的一组人员设施

注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把一个单独的运行单位视为一个组织。

理解要点：

示例：公司、集团、商行、企事业单位、研究机构、慈善机构、代理商、社团或上述组织的部分或组合。

职业安全卫生管理体系所涉及的组织概念，包含的范围十分广泛，可以是企事业

单位或社团，可以从事第一、第二或第三产业，规模可大可小。组织不一定是法人单位，对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把每—个单独的运行单位视为一个组织。

·安排通常是有序的

·组织可以是公有的或私有的。

 

绩效performance(3．13)

定义：基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果。

注：1)绩效测量包括职业健康安全管理活动和结果的测量

2)”绩效”也可称为“业绩”。

理解要点：

绩效是组织在职业健康安全管理方面、在危险风险控制方面表现出的实际业绩和效果的综合描述。职业健康安全管理体系的结果综合反应了体系的符合性、有效性和适宜性，对其结果的测量应依据组织的方针和目标进行，可用对组织方针、目标的实现程度来表示，也可具体体现在某一或某类危险危害因素的控制上。

在QMS和EMS等领域，也使用“业绩”、“表现”等词来表示。

 

目标Objectives(3．9)

定义：组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。

理解要点：

目标应与组织的职业健康安全方针一致，可行时应予以量化以便测量。

 

职业健康安全管理体系occupational  health  and  safety  management  system  (OHSMS)(3．11)

定义：总的管理体系的一个部分，便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理。