工资与福利（包括宿舍部分）

8. 工资与福利

自 1996 年以来，在英国广播公司和英国各主要报纸上已有超过250 个揭露世界各地存在的报酬不足现象的报道。

我们的顾客期望他们从我们这里购买的产品是由领受合理工资的工人生产出来的。

是 /否

n 对于按 40 个小时（不包括加班工作）标准工作周工作的所有工人﹝包括受训的员工和试用期的员工﹞，你是否至少支付了法定最低工资？

n 对于领计件工资的所有工人，你是否为在一个标准工作周﹝ 40 个小时，不包括加班工作﹞生产的件数至少支付了最低工资？

n 工人们是否同时收到工资单？

如果对这些问题中任何一个的回答是“否”，你就尚未符合最低标准。你必须采取措施，确保向所有工人为其工作的正常时间支付了至少最低工资，无论这些工人是计件还是按日计酬。如果你不这样做，你的工厂就不能被批准为“符合标准”。你需要在审核前制定一个迅速的行动计划，以改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。

如果你对这些问题的回答是“是”，你就可以移到下一个问题，它将帮助确保你能证明你符合标准。

n 你熟悉关于工资的法律吗？

n 你知道那种最低工资率适用于你的工厂吗？

相关法律

u 不同地区、城市以及企业类型（外资还是国营）的最低月工资各不相同，并且是每年作检讨的。你可以从当地劳动部门获得适用于你的企业的适当标准。最低工资是针对 168 小时工作月而言﹝40 小时的工作周﹞。加班工作﹝在正常工作日内工作超过8 小时﹞必须按照正常工作时间工资的150％付酬。

u 休息日工作﹝如员工每周工作超过 5 天﹞必须按正常工作时间工资的200％付酬。法定假期工作﹝见于第七节﹞必须按正常工作时间工资的300％付酬。其它中国传统节日﹝除农历新年首三日外﹞均不是法定假期；故此当日工作只按正常工作时间的工资付酬。

u 加班工作报酬的计算必须基于每个工人的合同中规定的工资。

u 对领计件工资的工人在正常工作时间之外的工作须按上述比例支付加班工作报酬。

u 工人必须要有规定了工资额的合同。

u 必须把工资单给工人，上面列明工作时数、工资、扣款等。

u 在连续雇佣 12 个月之后，要求购买5 种保险（具体要求各省不同）：

? 工伤及死亡

? 医疗

? 养老

? 失业

? 生育

保险条例在不同地方各不相同。

工人和雇主各自应付的保险费随地方不同而不同，取决于与当地劳动部门的协议。当地劳动部门指引说明最低工资并不包括任何花红 /奖金﹝例如加班/轮班奖金，勤工或生产花红﹞或津贴﹝例如住宿或食物津贴﹞或国家社会保险方案内的其它福利。意思即谓每周40 小时工作的基本工资，必须最少相等于未加花红和津贴前的最低工资。最低工资并不包括任何没有标明金额的收入，如为工人提供的膳食、住宿等。对于工人应否在扣除所有福利﹝如膳食和住宿﹞后仍得最低工资的法律，有很多不同的诠释。最佳的方案是工人应在扣除所有福利后仍得最低工资。