结社自由和组织权利|歧视|纪律 
 
4. 结社自由和组织权利

 

我们期望所有供货商允许工人加入工会或任何其它合法组织。

 

相关法律

 

u        员工有权组成和加入工会（只要他们想这样做），任何组织或个人都不得妨碍或限制他们。所有工会都必须属于全国总工会（ACFTU）的一部分。

 

工会应保护工人和职员的合法权利和利益。工会应组织工人和职员成员参加他们自己工作单位的民主决策和管理，并对他们自己的工作单位进行民主监督。

 

一个企业中工会会员达到25人以上就应成立基层工会委员会。

 

工会委员会应通过民主选举产生。企业主要成员的近亲不得成为企业基层工会委员会的委员候选人。

不得歧视工会会员。没有全体大会或全体代表大会半数以上成员的批准，不得开除工会主席或副主席。

如女性员工人数较多，可成立女职工工会委员会。如女性员工人数较少，可在工会委员会中指定专人负责女性职工。

 

较高级别的工会组织（例如地方工会联合会和全国或地方行业工会）可协助和指导各企业工人和职员成立工会，任何单位或个人都不得妨碍这些工作。

 

如发生停工事件，工会应代表工人和职员与企业磋商，提出工人和职员的意见和要求，并提出解决方案。企业应尽量满足工人和职员提出的合理要求。

 

对于践踏工会法的行为，包括妨碍成立工会、打击报复或威吓或不合理开除工会官员、妨碍对劳动事故的调查或拒绝与工会谈判等，法律均规定了相应的惩罚。

 

雇主必须贡献2％的工会基金。

 

是/否

n          你是否可以确认你们允许工人自愿加入工会？

 

如果对这些问题中任何一个的回答是“否”，你就尚未符合最低标准。你必须采取措施，确保工人可加入工会。如果你不这样做，你的工厂就不能被批准为“符合标准”。你需要在审核前制定一个迅速的行动计划，以改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。

 

如果你对这些问题的回答是“是”，你就可以移到下一个问题，它将帮助确保你能证明你符合标准。

 

如你的工厂有工会，查看工会的程序

 

是/否

n          工会成员可是民主选出的？

n          你可确保工会成员不受歧视？

n          你是否有有关的会议记录？

 

与你的经理同事们讨论

 

是/否

n          在委员会中是否有工人代表（例如在工人理事会、健康和安全委员会或食堂委员会中）？

n          这些代表是否是由工人们自由选举的？

n          你是否有有关的会议记录？

 

如果你能够对所有这些问题都答“是”，那么结社自由对你就不是一个高风险领域。如果你对这些问题中任何一个的回答是“否”，你就需要制定一个行动计划，以改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。你将需要把你的行动计划拿给审核员看，并证明，这些行动正在执行中。