5.     歧视

 

我们的顾客期望他们从我们这里购买的产品是由没有受到歧视的工人生产出来的。

 

是/否

n          你是否熟悉关于歧视的法律？

 

相关法律

u      不得根据性别、民族、种族或宗教信仰而在工作上存在歧视。

u      不可因工人怀孕而终止雇用合同。

 

工人有权在产假之后返回工作岗位（参看：工作时间）

 

是/否

n          你是否可以确认，你的生产场所不存在性别、民族、种族或宗教信仰歧视？

n          你是否可以确认你没有辞退已怀孕的工人？

n          你是否可以确认验孕不是你们招聘过程的一部分？

 

如果对这些问题中任何一个的回答是“否”，你就尚未符合最低标准。你必须采取措施，确保所有工人都得到平等对待。如果你不这样做，你的工厂就不能被批准为“符合标准”。你需要在审核前制定一个迅速的行动计划，以改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。

 

如果你对这些问题的回答是“是”，你就可以移到下一个问题，它将帮助确保你能证明你符合标准。

 

保存纪录

 

询问人事经理：

 

是/否

n          是否有一种制度可让妇女报告他们怀孕或母乳喂养？

 

查看人事记录：

 

是/否

n          记录上是否详细记载一个女工是否怀孕或母乳喂养的情况？

n          记录是否证实，在女工加入公司时，没有对她进行怀孕测试？

n          查看那些在为你服务期间怀孕的女工的人事记录？

n          记录是否证实，这些女工是否在生孩子之后得以返回工作岗位？

 

查看支薪记录：

 

是/否

n          你是否可以证实，工人们，无论其性别、民族、种族或宗教信仰，均得到了同工同酬的待遇？

 

如果你能够对所有这些问题都答“是”，那么歧视对你就不是一个高风险领域。如果你对这些问题中任何一个的回答是“否”，你就需要制定一个行动计划，以改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。你将需要把你的行动计划拿给审核员看，并证明，这些行动正在执行中。

 

6. 纪律

 

自1996 年以来，在英国广播公司和英国各主要报纸上已有超过1,936 个揭露世界各地的工厂中存在的苛刻纪律处分现象的报道。

 

我们的顾客期望他们从我们这里购买的产品是由没有受到不公正惩罚的工人生产出来的。

 

是/否

n          你是否可以确认你的工人中没有任何人受到过体罚或虐待？

 

如果对这些问题中任何一个的回答是“否”，你就尚未符合最低标准。你必须采取措施，确保没有任何工人遭受体罚或虐待。如果你不这样做，你的工厂就不能被批准为“符合标准”。你需要在审核前制定一个迅速的行动计划，以改善你在这个领域中的表现。

 

请参看“达到标准”了解应该怎么做。