一名合格培训师起码要具备几个条件：

   一是有演讲功底和培训经验，语言表达流畅，娓娓道来，引人入胜，富有感染力，反应灵敏；

   二是有实体企业数年以上的工作经验，在某个领域（如营销、人力资源、管理等）有实战经验和深刻感受，这样讲出的东西才生动，才能服人；

   三是理论学识功底较扎实，讲课时既能旁征博引，又能深入浅出；另外还要善于学习，能迅速消化国际上最新的管理、营销等领域的理念。 而目前，同时具备以上几点综合素质的人才极少。

  有关专家指出，目前我国培训师的短缺，深层次上还与我国长期以来的教育体制密切相关。西方国家乃至我国香港、台湾地区都从幼儿园便开始训练学生面对公众讲话的能力，但我国长期来只重视读书考试、十分忽视学生说话表达能力的培养，虽然近年来一些学校中也搞演讲比赛、辩论赛，但仍只是极少数人参加其中。 　　

   据有关调查表明，９０％的企业白领面对公众讲话怀有恐惧心理，有媒体更形容“白领恐惧公众讲话甚于上断头台”。绝大部分国民公开演讲的能力都欠缺，自然在目前社会急需大量培训讲师的时候就显得十分短缺。 针对这一即将热门的行业，很多人都把它当作一个香饽饽。面对这种远远供不应求的现状，社会责任感极强的影响力训练机构及时的把培训中国的培训师作为自己的社会责任大声喊出：“为中国企业普及必修课”，“为中国企业“批量生产”专业培训师”的口号。并切实的开展了一系列行动，使中国企业迅速拥有自己的专业培训师成为可能。 我们期待着中国企业能早日涌现出更多的专业培训师。