原创：钟永棣

 

    引言——长期以来，绝大部分管理者认为，对于刚入职的新员工，只要企业认为其不符合要求就可以随时解雇，且无需支付任何补偿或赔偿。情况真的是这样吗？

 

    案例——2011年9月1日，小王入职大陆A公司，任销售顾问岗位。当天，双方签订劳动合同，约定："合同期限为五年；试用期三个月，到11月30日止；试用期间小王的销售任务为二十万元……" 2011年11月29日，公司向小王发出《试用期解雇通知》："王XX，因你试用期间无法完成销售任务，现公司决定与你终止试用，请你今天内交接完毕并离开公司。" 小王拒绝签收该通知与交接工作。11月30日，小王没有上班。12月1日，小王回到公司，签收该通知及移交工作。数日后，小王申请劳动仲裁，主张公司非法解雇。

 

    分析——根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，只有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形（共八点理由，因篇幅有限，请读者自行查阅法条），才能解雇员工。操作中，企业必须举证证明：1、把《解雇通知》送达给员工；2、该员工符合上述八点理由中的任何一点。而上述理由中，企业最常用的理由为"劳动者在试用期间被证明不符合录用条件"，结合劳动部《对<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》的规定，此理由要求：1、双方对"不符合录用条件的范围"事先有确认；2、该员工不符合录用条件；3、企业的《解雇通知》必须在试用期满前送达给劳动者。

    本案处理期间，小王可能作以下（虚假）陈述：1、11月29日公司口头解雇了本人，但拒绝出具书面通知，所以本人拒绝工作交接；2、在本人的争取下，12月1日公司出具了书面通知，但已违反了劳动部的有关规定；3、双方约定"本人试用期间的任务为二十万"，意味着对本人考核的截止时间应该为11月30日的下班时间（即试用期最后一天的最后一秒钟）；4、11月29日，公司单方断定本人无法完成销售任务，曲解了"试用期间"的意思，公司的观点显然不成立；5、11月29日公司口头解雇本人后，本人就停止了跟进那些有合作意向的客户，虽然本人无法证明自己必然能够完成销售任务，但是可以断定，公司的口头解雇行为必然导致本人无法完成销售任务，因为不排除在试用期的最后一两天内，本人能够完成销售任务。

    根据国家有关规定，关于解除劳动关系的相关问题（如解除理由、是企业还是个人提出解除、解除的时间等），原则上由企业提供证据，否则企业将承担举证不能而被推定败诉的后果。