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验厂资料

最近更新:2014/5/8 | 人气: 9199
反恐:一个房间要两个安全出口  门朝外开 。
SCS验厂与GSV认证,客户反恐验厂的区别:

(1) 二者的发起方不一样:一个为沃尔玛发起,一个为ITS发起,以及买家发起;; 
(3) 二者详细内容也不一样:SCS验厂与GSV认证,客户反恐验厂因为制定者,出发点等的不一样,所以,其内容也就有差别了,否则,SCS评估,就没有提出来的必要了。
(2) 验厂执行的主体也有区别:GSV由ITS执行,而SCS则不一定,有可能是ITS验厂,也有可能是其他公证行执行评估,而客户反恐验厂则有可能由客户自己来执行,也有可能是其他公证行执行;


环境方面文件清单:


1)) 取地下水许可证 (如适用)
2)电费单/   燃料使用的发票或记录 ,煤气费
3 交通使用(本公司机动车辆所使用燃料容量)
4)(GHG 名录)
5)碳减排计划
6
(环境影响报告书) / (环境影响报告表) / (环境影响登记表) 

4)环评报告
废品追踪记录
废品处理商联系方式
废品名录
废品轉移聯單
废水排放许可证
废水排放监测报告
废水处理设备维修记录
在废水处理设备和取样方面接受过培训的人员证书
排水计划
对违规项目及罚款的记录
废气排污许可证
废弃排放监测报告 
废气排放名录
废气排放处理设备的维修记录
 废气排放设备及取样方面接受过培训的人员证书

环保政策
环保委员会会议记要及回顾(内部审核或表现)
是否有环保证书?
环保应急计划
对经理及员工的环保培训
事故/事件调查报告/记录
危险物品记录
员工培训手册及记录
噪音测试报告
定期的噪音评估报告


尔玛验厂高风险违规项

    一、雇用程序

    1. 没有雇用程序及人员档案
    2. 厂内没有人员档案及雇用纪录
    3. 没有身份证覆印本于人员档案内
    4. 雇员报大年齢,实存虚报成份
    5. 假身份证

    条款要求
    所有在厂工作之人员,与其相关人员纪录必须保留于厂区

    劳动法15条
    雇用单位不可聘用童工(包括暑期工、实习人员),其年龄为16岁以下

    WM补加意见
    人员纪录必须有:相片、入职日期、出生日期及身份证复印件

    二、工时

    1. 没有明确及效用之工作考勤制度
    2. 没有员工之计件、时薪、月薪考勤纪录
    3. 未有临时工考勤纪绿
    4. 手写考勤纪录内,没有准确之上/落班时间,而员工亦未有加签确认
    5. 不完整考勤纪录、不完整上/落班纪录
    6. 发现考勤纪录与生产纪录内,人员工作时间出现相矛盾情况

    条款要求
    生产厂必须按属地标准及适用法规,厘定员工工作时间

    三、过份的加班时间

    1. 工作时间每日超过14小时
    2. 工作时间每周超过72小时 (6 或 7日)
    3. 以一个人,在两班内工作,连续24小时计,工作时间超过14小时

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