寻址利益相关者的担忧在我们的供应链Hasbro以保障人权为己任在我们的供应链中都是非常严肃的。我们致力于主动解决工人问题通过我们的道德采购计划进行权利分配。当利益相关者对劳工提出指控时我们注意到，这些指控是彻底调查，以确定是否索赔是否可以验证，包括通过未经宣布工厂检查。
2016年，中国劳工观察发布了一份报告指控四家中国玩具公司的劳工行为不佳工厂，包括对第三方工厂的引用声称生产Hasbro玩具。是Hasbro的对于所有非政府组织的指控，我们的标准做法立即进行了调查。我们阻止开采不仅没有第三方工厂报告中提到的是Hasbro的一个供应商此外，报告中提到的玩具已经被误认为是Hasbro产品。我们直接联系非政府组织，并要求他们更新他们的报告，他们以的形式做的网站的符号。
非政府组织和其他组织分享关于玩具工厂条件的信息。我们欢迎有机会共同努力确保人权的共同目标正在实现贯穿我们的供应链。我们相信这是一个持续的旅程，需要合作吗以及所有利益攸关方之间的合作。挑战和前方的道路在我们的行业中，最大的道德采购之一挑战与刺激的间接采购节点和劳动。
我们正在积极解决未经授权的分包:1. 不断修订和加强我们的未经授权的分包政策。2. 鼓励和奖励供应商通知我们生产能力或其他可能会导致子承包的生产问题,与Hasbro找到解决方案。3.朝着更容易的解决方案努力发现未经授权的分包正在执行，包括未经授权分包商检测审计。
我们还继续监测不断发展的问题可能导致新的人权风险。例如,这种做法由一些工厂使用代理商来实现源劳动力，可能会增加他们被迫劳动的风险劳动。以便更好地识别和处理新出现的风险像这样，Hasbro计划利用责任人商业联盟(RBA)的领导实践。随着我们不断扩大全球采购模式包括新的国家和地区，我们将继续以批判的眼光审视我们的道德采购计划。
多样性和包容在Hasbro，我们相信支持和促进所有人商业和社会的包容让世界变得更美好所有的地方。我们致力于创造一个多元化和包容性的环境帮助员工了解他们的价值，尊重和有能力提出自己最好的想法。我们庆祝多样性是因为我们相信丰富多样的观点会产生最好的想法，反过来帮助我们反映多样性，包容性和属于我们的品牌和游戏体验。
我们的方法通过我们支持多样性的承诺而包容，我们渴望改变视角以及当今商业和社会中的故事可以限制人们进入全部poten 多弧离子镀。我们知道，作为一个国家，我们的包容性越强公司，我们的业务就会越强大。作为一个公司一半以上由女性组成，我们寻求促进一种重视和尊重员工的职场文化给予女性权力，提供一流的服务有利于确保有竞争力和公平的薪酬。