十四、辞职、辞退、开除
1、公司员工有权提出辞职，但必须提前1个月书面申请，按有关规定办理。
2、辞职人员必须提前1个月写《辞工申请单》，《辞工申请单》需经部门主管批准，管理部批准后方能办理离职手续。
3、辞职人员在申请辞职期间，该员工必须正常出勤，有事需按请假程序办理，否则按自动离职处理。
4、辞退：指员工不适应，不能胜任本职工作或违反厂规厂纪，虽未造成严重后果，但不能继续留用者。
5、开除：指员工违反厂纪厂规造成恶劣影响或严重后果，甚至违法犯罪等绝对不可留用或需送交公安机关者。

十五、工会
1、工会由工会主席、工会副主席、工会委员组成，由公司员工选举产生。
2、工会职责：
A、维护职工的合法权益，同时必须承担保护国家利益的义务；
B、通过工会活动增强职工的自愿性和自觉性；
C、增强职工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性；
D、教育、组织职工参与多种多样的文化、文体等活动把职工培养成为有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者。

十六、培训制度
1、公司对新进员工进行岗位前入职培训，包括公司简介、安全生产意识、消防知识、质量方针、厂规厂纪及未来展望。
2、所有员工必须认真学习培训内容，树立纪律意识，熟练质量方针。
3、业务生产技术培训由生产部门负责，认真学习车间管理制度及机台操作指引，产品质量标准及车间卫生的制度等。
十七、其他规定
1、自动离职、开除之员工，不得再次进入本公司任职。
2、严禁工作时间在公司电脑上玩游戏，严禁私自使用未经电脑管理员登记的移动存储设备。
3、员工每月扣奖金总额最高不能超过应发工资的20%，且只能在奖金中扣除，扣完为止，扣款专用于员工福利活动。
4、由部门主管根据员工违反厂纪厂规的情节严重性，扣除一定数额奖金。