a)订立具法律效力的书面购买合同载明最低要求（应与本标准相符）;
    b)确保居家工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求；
    c)在公司内保留详细记载有关居家工人身份、所提供的产品/服务以及工作时数的全面资料；
    d)频繁进行事先通知或未通知的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施。
    处理疑虑和采取纠正行动
    9-10当员工和其它利益团体质疑公司是否符合或不符合公司政策或本标准规定的事项时,公司应该调查、处理并做出反应;员工如果提供关于公司是否遵守本标准的资料,公司不可对其采取惩罚、解雇或歧视的行为。
    9-11如果发现任何违反公司政策和/或本标准规定事项,公司应该根据其性质和严重性,调配相应的资源予以适当的补救和纠正行动。
    --对外沟通
    9-12公司应该建立和维持适当的程序,就公司在执行本标准各项要求上的表现,向所有利益团体定期提供相关的数据和资料,所提供的资料应该包括但不限于管理审核和监督活动的结果。
    --核实渠道
    9-13如果合同有此要求,公司应该给有关方面提供合理的信息和取得信息的渠道,以供其核实公司是否符合本标准规定;如果合同中有进一步的要求,公司应该透过采购合同的条文,要求供货商和分包商提供相似的信息和取得信息的渠道。
    --纪 录
    9-14公司应该保留适当的纪录,来证明公司符合本标准中的各项规定。(驻纽约总领管经商室)

 

 

 

 

 
SA8000与企业思想政治工作
面对A8000的来临和影响，我们的企业思想政治工作应该如何应对?怎样从思想政治的角度来认识和处理SA8000与企业思想政治工作的关系?我们认为，SA8000与企业思想政治工作的关系是一种相辅相成、相互促进的关系。
 
首先，SA8000的目的同企业思想政治工作的许多目标基本上是一致的；思想政治工作提倡道德规范，而SA8000的不少内容都是要求企业讲究社会道德的，像不准使用童工等；思想政治工作宣传法制，提倡依法治国，而SA8000把企业遵守相关社会法规作为它的重要宗旨，如它的内容全部取自于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童权利公约》、《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》等；思想政治工作提倡以人为本，关爱职工群众的健康与安全，而SA8000规定企业必须为员工的健康和安全做出承诺、采取措施，还要求依法保证员工最低工资报酬，保证员工一周工作时间不超过60小时，加班必须是自愿的，还要求企业必须考虑到产业中普遍认知的危险(如煤矿)和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，最大限度地降低工作环境中的危害隐患；思想政治工作提倡维护职工在民主、平等和自由方面的合法权益，而SA8000把自由组织并参加工会以及具有集体谈判权利作为重要准则，规定企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、政治派系等原因存在歧视，不允许精神和肉体上的压制及言词辱骂；思想政治工作强调物质文明和精神文明两手抓，而SA8000把社会道德责任作为一种规范企业的新标准，无疑也是一种推动企业精神文明建设的新举措。