4.3.2.3培训师资一般由生产安保科组织。


4.3.3  新员工的培训


4.3.3.1 各部门负责新员工危害意识、OHS方针、目标、指标、岗位操作规程及岗位健康安全影响方面的知识培训并保存好有关记录。


4.3.3.2 新上岗员工及转岗员工均应重新培训，确认合格后方可正式上岗。


4.3.4 员工的日常培训


4.3.4.1各部门在本部门员工会议上不定期进行OHS培训，提高员工OHS意识。


4.3.4.2各部门负责保存培训记录。


4.3.5 重要危害因素及特殊岗位的培训


    对于可能产生重大危害因素的岗位人员应进行岗位培训，使其熟悉岗位操作规程将对自己和他人造成的影响，具备一定的工作技能和岗位应急准备和响应能力、经验，确保其能够胜任所担负的工作。关键岗位应持证上岗（包括特种作业人员）。


4.4 培训效果的评价


4.4.1 各部门负责对本部门培训情况进行监督检查、评价培训的效果，每年年底将年终培训工作总结报生产安保科。


4.4.2生产安保科负责对体系内相关部门培训效果进行监督检查和考核，年底作出OHS培训效果评价。


4.5.1 各部门应保存可能产生重要危害因素岗位工作人员应具备的教育、培训和工作经验等培训档案及记录。


4.5.2生产安保科应保存特种作业人员应具备的教育、培训和工作经验等培训档案及记录。


5 相关文件


5.1 《人力资源管理程序》


6  相关记录


6.1《年度培训计划》

6.2《年终培训工作总结》

6.3《员工培训记录表》