课程目标】
Ø 让业务经理了解人力资源管理知识与技巧;
Ø 提升业务经理的管理技能与技巧;
Ø 让业务经理了解HR的工作,便于以后的更紧密协作;
Ø 提高一线主管/经理的甄选招聘、培训开发、绩效管理和激励、人才保留的实战管理能力,进而提高公司的管理效益。
【授课方式】讲授+现场演练+讲师点评+案例+视频
【课程大纲】
1、
2、 部门经理/主管的人力资源责任
Ø 什么是人力资源?
Ø 从HRM走向HRD
Ø 盖路普路径
Ø 如何做成为一个值得信赖的主管
Ø 业务经理的职责
Ø 员工管理的核心任务
3、 组建高绩效的团队
Ø 活动1:头脑风暴:你需要什么样的员工?
Ø 活动2:视频分享:上海第一“的哥”
Ø 如何组建部门?
Ø 实战:描述部门职责
Ø 定岗定编:部门人力盘点、部门能力盘点、HR净需求评估
Ø 岗位设计流程
Ø 利用价值链确定企业的业务、工作流程
Ø 定岗定编
Ø 定岗定编的成果
Ø 人员职务的五个等级
Ø 招聘能力提升的难度
Ø 招聘法则
Ø 任职要求的17项要素
Ø 实战:设计你的用人标准
Ø 有效面试技术:招聘职责划分、行为面试技术、职业面试流程、面试技术
Ø 实战:模拟面试
Ø 组织好新员工的入职与转正
Ø 淘汰不合格员工
4、 给下属做工作部署
Ø 工作分派方法
Ø 有效分配工作的五步骤
Ø 实战:工作分配
Ø 实战:工作分配面谈
Ø 绩效目标设定的SMART原则
Ø 有效地工作追踪
Ø 工作追踪的五个原则
Ø 使用表格工具进行工作追踪
Ø 分配工作的四种方法
5、 有效辅导下属
Ø 员工发展四个阶段
Ø 四种领导风格
Ø 领导者的任务
Ø 领导风格与员工发展阶段的匹配
Ø 工作辅导的步骤
Ø 绩效辅导示例:鹰的故事
Ø 工作辅导的要点
Ø 掌控绩效辅导的时机和切入点
Ø 渐进式反馈技巧及GROW模式
6、 有效激励下属
Ø 激励和赞赏的益处
Ø 管理层为什么较少激励员工?
Ø 当面赞赏员工的步骤
Ø 实战:激励种类
Ø 激励的三大方式
Ø 实战的激励体系
7、 团队任务与绩效管理
Ø 绩效管理的PDCA
Ø 绩效管理的关注点
Ø HR与业务经理的角色分工
Ø 为什么要做目标和计划
Ø 目标的有效分解
Ø 评估中常见的错误
Ø 考核结果的应用
Ø 不同绩效员工的处理
Ø 绩效沟通的意义和价值
Ø 案例讨论:王经理的绩效面谈
Ø 绩效面谈流程
Ø 绩效面谈的步骤
Ø 跟七类员工沟通策略
8、 人员的保留和退出
Ø 不当离职处理带来的危害
Ø 探究人员离职的真正原因
Ø 建立保留人才机制
Ø 员工离职征兆
Ø 留住你的核心员工
Ø 提升各级主管的人员管理能力
Ø 裁员项目管理
Ø 离职中的工作交接
Ø 离职中的员工关系管理
Ø 辞退面谈五步法
Ø 实战:离职面谈