职业健康心理以及职工的心理疏导问题引起社会各界的高度重视。从组织与员工促进的角度实施EAP员工援助计划，建立和谐的劳动关系，实施人本管理，已经成为当前保持社会稳定、促进组织发展的紧迫需求。
    《高级员工援助师能力培养》是基于内部EAP专业能力培养，拓展职业发展方向，通过简快心理学、心灵成长工具的使用，在组织中胜任以下能力，提升企业雇主品牌信任度，为员工营造有创造力的工作氛围，最终达到提升企业业绩成果的正向结果。

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