一、 采访总经理

1、能提供有关的政府证书以证明工厂是守法经营的吗？（如工厂营业执照、消防许可  证、环保证明等）

2、工厂建立EHS政策了吗？是谁签署的？能说出它的具体内容吗？

3、请问您怎样确保工厂的EHS政策得到实施？能举出一些例子吗？

4、工厂建立了EHS委员会吗？他们有什么活动吗？您参加过这种活动吗？请问能提供相关记录吗？

5、能提供进行风险评估的记录吗？

6、能提供规定检查的证据吗？（如饮用水、车间空气、噪声等）

7、紧急疏散和医疗急救谁负责？

8、就遵循ICTI规范，您指定了一名高级管理代表了吗？我们可以与他谈谈吗？

二、 采访管理代表

1、请问您在哪些方面能代表工厂管理层与员工进行沟通？

2、工厂有EHS委员会吗？其中是否有员工代表？

3、他们真的是员工代表吗？他们是否被允许就工资和工作条件进行谈判？

4、您与员工代表有过定期沟通吗？

5、沟通的频次是多少？能提供相关记录吗？

6、你是EHS统筹协调员吗？如果不是，谁是？

7、工厂给员工和生产线管理员提供哪种内容的培训？

8、是否有健康和安全的培训记录？

9、谁是最近接受紧急医疗救助培训的工人？

10、工厂进行紧急疏散训练吗？多长时间进行一次呢？

12、工人得到了法律所赋于的福利吗？有哪些福利呢？

13、所有的机器都有适当的安全措施吗？所有的安全措施在任何时候都能正常工作吗？

14、所有的个人保护设施都是免费的吗？（包括制服）

15、接触化学用品的工人有定期的健康检查吗？他们接受过适当的安全培训吗？

16、工厂在哪些方面能体现遵守了ICTI的三大原则？奉守环保法规如何体现？能提供相关的证据吗？

17、工厂是否参加社会保险？（如工伤、医疗、养老等），能提供相关证明吗？

18、工厂有安排正常和紧急状态下的EHS区域协调员、急救员、报警员、疏散员、灭火员吗？

19、他们接受过相关的训练吗？可以和他们谈谈吗？

20、可以和危险化学品的保管员谈谈吗？

三、采访人事/行政主管

1、你了解当地的劳动法规吗？你从何处得到它？

2、你们怎样招聘劳工？从哪些省份招聘劳工？

3、怎样确认劳工是自由择业的？

4、工厂有多少名工人？女性/男性的比例是多少？有多少人住在厂内？

5、你招聘的最年轻的工人年龄是多大？怎样核实工人的年龄？

6、工厂的平均服务年限是几年？员工的跳槽率是多少？

7、工人是否需向工厂提供身份证和保险金？

8、工人是否需在开始工作前进行体检？

9、固定工人是否签定了劳动合同？是否符合法律规定？可以看看吗？