一、目的


明确工资计算方法，以使本公司工资和补贴制度符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，维护全公司员工的合法权益。


二、适用范围


本计算方法适用于全公司劳务工劳动报酬的计算。


三、职责


3.1行政人事部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。


3.2财务部负责工资的计算并及时发放工资。


3.3全公司员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。


四、定义


4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。


4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：


（1）延长工作时间工资。


（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。


（3）法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。


4.3加班工资：


（1）正常加班时间工资：支付不低于150%的基本工资报酬。


（2）休息时间（星期六/日）安排劳动者工作，又不能补休或调休的支付不低于基本工资的200%的报酬。


（3）法定假日为有薪假期，如安排劳动的支付不低于基本工资的300%的报酬。


五、程序


5.1本公司按有关法律法规执行深圳市最低工资标准。劳动工资按《劳动法》规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，多劳多得，不劳不得，并按劳分配原则把劳动者的劳动量与其所获报酬紧密联系起来，使劳动者的劳动报酬与其劳动贡献相符合。


5.2本公司工资发放时间为当月7日之前发放上月工资，以工人方便的现金方式支付。


5.3本公司工资分为月薪工资和日薪工资两种。


5.3.1月薪人员工资计算方法：


（1）月薪人员进公司后立即签定劳动合同约定月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准；


（2）月薪人员之日薪：日薪=月薪÷21.75日；


（3）月薪人员之时薪：时薪=日薪÷8小时；


（4）月薪人员实发工资：实发工资=月薪+平时加班时数X时薪X1.5+休息日加班时数（指不能安排补休之时数）X时薪X2+法定节假日加班时数X时薪X3-请假/旷工工资-法定扣减项目。