•        如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构依据行政处罚办法查处。
1.16 经济性裁减人员的程序规定分析：
•        提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

•        提出裁减人员方案，如名单、时间步骤、经济补偿办法等。

•        征求工会或全体职工的意见，并进行修改完善。

•        向劳动部门报告方案以及职工意见。

•        公布方案，办理手续。
1.17 发现劳动者使用假身份证件的处理方式：
•        劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。

•        用人单位以劳动者假冒身份证为其投保而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。 
1.18 认定假冒身份证的童工的劳动合同具有何效力：
•        不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同约定支付报酬。

•        该未成年人因工作遭受伤害的，应由用人单位承担人身损害赔偿责任。
1.19 案例一：
•        幸福服装厂使用一份集体劳动合同。如果工人同意合同的条款就在合同上签字，不用签订个人劳动合同就可以来上班了。请问此做法是否可以接收？