1.目的:

使童工在该年龄阶段受到保护，使其身心得到健康成长，知识技能得到提高。 

2.范围:

本程序适用于本公司所有童工及未成年工拯救管理。 

3.权责:

人事部负责在招聘中把关，禁止招用童工，负责事后发现的童工的拯救措施。安排一些较安全、健康的工作岗位给未成年工。 

4. 定义:

童工:指未满16周岁的工人.       未成年工: 指年龄在16-18周岁的工人.

5. 主要内容:

5.1 人事部负责在招聘中把关，禁止招用任何童工。

5.2 对已经入厂或事后发现的童工，人事部必须对其进行如下调查：

5.2.1 本人的文化程度；

5.2.2 童工所在地能提供的教育程度和教育环境；

5.2.3 童工所在地的劳动部门的建议及证明材料。

5.      5.3 人事部根据所得到的调查情况进行综合分析及征求本人意见，如回家接收教育，人事部上报总经理，经批准后，发放所余工资及补给回家车费、途中生活费，如果家庭严重困难者，一次性给予适当的教育费作为帮助。

5.4 禁止向其它公司推荐童工。

5.      5.5 童工所在地如有老乡回家，人事部进行联系，让童工同老乡一起回家，如无，则人事部派专人将其送上直达其家乡的车次。

5.6 对已经入厂或事后发现的未成年工，人事部必须对其进行如下调整：

5.6.     5.6.11 工作岗位进行调整，未成年工岗位必须是安全、健康的，可行时由技术较好的管理人员作指导，让其掌握一技之长；

5.6.     5.6.22 工作时间进行调整，未成年工每天上班、加班、学习时间控制在10小时以内(含上学途中的时间)，具体操作由人人事部通知车间及人事组在培训中具体实施调度；

5.6.3 人事部在公司内提供适当的培训，车间提供技术培训等。

5.7 本公司的童工在拯救过程中，人事部必须填写好《童工拯救档案表》，
实施过程由行政人事部主管监督执行。