TOM 说道：“这个经历太让我震撼了！在整个过程中，我就像Mike一样在感受着整个过程，因为我们俩是非常相像的。在我人生中，也有很多卡壳的地方，就像他们俩一样，但他们能有这个突破，让我非常震撼！我们如果早学到这个方法，如果能做到这样的话，我们会多么幸福和开心，无论在工作上还是在生活上？太棒了！“ 话音刚落，又是一片掌声！

Angel 说道：“太爽了！我都不知道说什么好了！我太佩服你们两位了，我要学习的很多！尤其，我要向Sarah学习，她那么有自我，又非常勇敢，又那么地开放，自如！如果我们都能像你们这样，我们的团队该有多好呀！“

最后，教练老师说话了：“同事们，我今天太高兴了！没想到融合方法论这样有效果！我们还是应该感谢Mike和Sarah二位同事！感谢他们的诚挚、认真和难得的融合力! 我相信，我们的每一位同事也学到了很多。希望大家能利用好这个方法，为你们的提升、成长、大家的和谐相处有所帮助。让我们再一次感谢两位同事！”

从上面这个案例可以看出，融合论的一个根本长处，在于融合式沟通，是彼此相融；在于创新，在于打破传统，得出1+1》2的结果。

附:本文摘录自我的新书《请融入组织》,一段时间内,我将通过真实企业案例启发读者感知思考。

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针对员工之间的矛盾、冲突，《请融入组织》聚焦在如何走向融合，使员工融入组织，创造更高的效率和更好的效益。《请融入组织》详细地介绍了各种融合的手段、方法和工具，可以轻松掌握，使员工和团队产生改变，达到融合共赢的目的。