【咨询内容介绍】深圳/珠海wal-mart验厂咨询：休假规定
佛山市酷狄五金有限公司
文件编号
KD-004
版本
A0
生效日期
2013-11-01
制定
人事部
审核
核准
主题
休假规定
一、目的：为了规范公司休假制度，明确雇员的休假规定，完善公司管理制度。
二、范围
本规定适用于公司范围内所有雇员。
三、定义：略
四、权责：
4.1本规定之制/修订：管理部CSR小组；
4.2本规定之讨论审核：员工代表、管理部、生产部、采购部及相关单位主管；
4.3本规定这核准：公司总经理室；
4.4本规定之发布与培训：管理部、所有部门；
4.5本规定之解释权：管理部。
五、作业流程与要求：
5.1假别及请假期限规定：
5.1.1事假（无薪假）：员工在工作日因私人事情必须亲自办理时可以申请请假，公休日
不计入事假天数。
5.1.2公休日（无薪假）：周六与周日为公休日;
5.1.3固定节假日（有薪假）：按《全国年节及纪念日放假办法》规定：法定节假日一年十一天。如逢周六、周日，须在工作日补假;
元旦节（元月1日）一天;
春节（农历年初一、初二、初三）三天;
清明节一天
劳动节（5月1日）一天;
端午节（农历五月初五）一天;
中秋节（农历八月十五）一天;
国庆节（10月1日、2日、3日）三天。
5.1.4产假（有薪假）：按《中华人民共和国劳动法》公司怀孕女职工生育可请产假98天，包括产前假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产的增加产假15天。
5.1.5陪产假：公司男职工,在妻子生育期间，凭独生子女证的可享受陪产假10天。
5.1.6流产假（有薪假）：公司女职工怀孕流产，凭镇级以上医院开具证明且有准生证的公司给予一定时间的产假。怀孕未满4个月流产的可请15天的产假;怀孕4个月以上（含4个月）流产的可请42天的产假。
5.1.6.1哺乳假：女职工的婴儿在一周岁内并符合计划生育条例的，即有准生证和婴儿的出生证明，可享受每天两次每次30分钟的哺乳时间。每天哺乳时间可合并使用;双胞胎生育的，一天二次每次哺乳时间增加30分钟;多胞胎生育的，一天二次每多一胎每次哺乳时间就增加30分钟。
5.1.6.2哺乳假期须当天休完，不能累计计算或以工资的方式代付，逾期视作为放弃。
5.1.7年假（有薪假）
5.1.7.1公司按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》给予法定年休假。休假时间按员工的实际工龄计算：工作满一年未满十年者，5天年假;工作满十年未满二十年者，10天年假;工作满二十年以上者，15天年假;
5.1.7.2年休假计算同期为公历元月一日至十二月三十一日
5.1.7.3年休假一般在不影响生产工作的前提下采轮休方式进行。公司鼓励员工在生产淡季积极享受年休假。公司也可根据生产需要在征得员工代表同意下报备当地劳动部门后统一安排年休假。当年应享有的年休假福利原则上于当年内休完。 （东莞wal-mart验厂）
5.1.7.4公司因工作需要无法安排员工休年休假的，经员工本人同意可以不安排员工休年休假，对员工应休未休的年休假公司将按照（2008年人力资源社会保障方法第一号令）给予员工日常工资的300%的年休假工资报酬。
公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
5.1.7.5职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
5.1.8工伤假（有薪假）：因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，其停工留薪期为工伤假期。工伤假期限依工伤治疗医院医师出具的工伤治疗与休息所需之日期而定。一般最长不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经该区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工工伤医疗期间获100%合同工资、其它津贴和职务津贴。（《工伤保险条
例2004》）
5.1.9病假（有薪假）：除工伤外，雇员因个人疾病原因请假称为病假。因病无法上班者须持镇级以上医院医师开具的证明申请病假,病假天数不超过国家规定之限（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），病假期间工资按当地最低工资的80%发放。
5.1.9.1员工实际工龄10年以下，在本单位工作年限5年以下（含5年）的为3个月医疗期；5年以上的为6个月医疗期；员工实际工龄10年以上，在本单位工作年限5年以下（含五年）的为6个月医疗期；5年以上10年以下的为9个月医疗期；10年以上15年以下的为12个月医疗期；15年以上20年以下的为18个月医疗期；20年以上的为24个月的医疗期。
5.1.9.2病休期间，公休假日和法定节日包括在内。
5.1.10婚假（有薪假）：员工本人结婚凭结婚证可请婚假3天，晚婚者（男满25周岁，
女满23周岁）增加婚假10天。
5.1.11丧假（有薪假）：员工直系亲属（父母、配偶、子女)死亡，持公安或民政单位出具之死亡证明可请丧假3天。祖父母、外祖父母死亡，经公司批准可给予一天丧假。需要到外地办理丧事的可根据路程远近给予路程假，途中交通费用由员工自理，请假时无法提供死亡证明的须在销假时提供该证明。
5.1.12除病假外，其它有薪假休假期间，给予基本工资。产假、流产假、婚假、丧假应一次性连续安排，遇公休日不另补假。
5.1.13本假别规定未详列之处，依劳动法及地方劳动相关规定办理。
5.2请假流程/方式
5.2.1公休日、固定节假日与公司统一安排的年休假不需要申请请假。
5.2.2请假需要先填写请假卡，写明假别、请假日期、职务代理人后送直接单位主管签字后依请假核准许可权要求逐级呈核后，方予准假。3天（不含）以上的事假、产假、婚假、年休假须提前3天填写请假卡向直接主管申请，其它假别须提前一天申请。任何假别需办理完请假手续后才可休假，否则以旷工论处。非个人所能控制的特殊情况或突发/紧急情况下请假，须特别处理。
5.2.3各级主管与人事部门须根据请假人的实际情况与休假福利规定给予审核审批，同时须验看相关假别申请所必需提供的资料证明。 （wal-mart验厂）
5.2.4请假卡须由单位主管/单位助理交至人事部，雇员个人交请假卡至人事部者不予受理。请假卡涂改无效，如有涂改，须重新填写及审批。
5.2.5休假人须于休假到期之日至人事部办理销假手续（也可提前销假），提供销假必
需的资料证明。未按要求及时提供相关销假证明者，其有薪假以事假或旷工论处。
5.2.6各假别请假与销假时必要提供的资料：
流产假须凭镇级以上医院开具的证明，可请15-42天流产假，公司给予基本工资。
有领取《孕妇卡》的雇员，厂医须收回其《孕妇卡》后于《请假卡》备注栏签名。
如因特殊情况无法由本人办理请假手续者，可先由其单位主管或他人代为办理请
假手续，休假人须于假毕前及时提供医院证明请流产假。无法提供医院证明者，
以事假论处。
5.2.6.4工伤假：发生工伤事故后，由单位（直接）主管凭安全主任与单位主管签名的
《工伤报告单》代为办理请假手续，休假人销假前须提供治疗医院医师开具的
治疗与休息期限证明到人事部，休假期满时须至人事部办理销假手续，逾期不
办理者以旷工论处。工伤未愈需要延长假期的，凭工伤治疗医院医师开具的需要
继续治疗或休息证明办理。
5.2.6.5病假：请病假须持镇级以上医院医师开具的生病证明，生病证明上须请医师注明建议的休息期限。特殊情况下（如突然晕倒失去知觉，重大伤害事故或其它个人无法克服的原因），无法由本人办理请假手续者，可先由其单位主管或他人代为办理手续，休假人须于治疗期后及时提供医院证明。事后无法提供医院证明者，以事假论处。
深圳/珠海wal-mart验厂咨询：休假规定
更新时间：2014/5/22 17:36:55
