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2016年全国劳动领域典型案例及热点事件大盘点(北京,12月15日)

培训费用:¥3500

  • 授课地点:北京\北京
  • 课程分类:人力资源
  • 培训天数:1天
  • 开班时间:2016年12月15日 (授课已结束,最新课程请联系客服)
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曼顿认证信息网
【课程大纲】

2016年全国劳动领域典型案例及热点事件大盘点(北京,12月15日)
【举办单位】北京曼顿培训网  【培训日期】
上海,2016年12月9日;北京,2016年12月15日
深圳,2016年12月23日
【培训地点】上海、北京、深圳

【课程大纲】
一、"安乐死"再赔偿,企业怎会如此冷血
来自云南彝良县深山的袁龙华今年38岁,原本在福建泉州中泉制釉有限公司做球模工。2015年8月1日早上9时许,连续工作约13个小时的袁龙华不慎掉入滚烫的浆池,导致烧伤面积达99%。在ICU病房抢救了2个月后,袁龙华总算捡回了一条命。其家属称,自去年10月8日后,中泉制釉公司便屡次拖延缴付治疗费,甚至暗示他们放弃治疗至死亡后再赔偿。(1月22日新华网)

1、看工伤48小时
2、8月1日发生事故,10月8日暗示放弃治疗,能否免除工伤责任?
3、"不慎"是否可成为企业免责或者部分负责的理由?

二、兰大二院保洁员疑因劳动纠纷欲跳楼
■中国甘肃网3月2日讯 据兰州晚报报道(首席记者 于永昭 见习记者 任泽昕)3月1日上午,兰大二院家属院楼内,一名大约50岁的妇女爬上兰大二院科研楼上要跳楼轻生。后经领导劝说,在消防人员的帮助下被解救下来。

1、真跳楼与欲跳楼
2、真跳楼的后果
3、欲跳楼,能否定性为违纪行为
4、如何梳导员工情绪?

三、博士讨要薪酬被判敲诈 6年申诉4次裁判终获无罪
■历经四次裁判、六年申诉,中国人民大学博士沈光朗终于被改判无罪,一洗背负多年的敲诈勒索罪名。
  2005年,沈光朗与老板蔡得约定由其带领团队负责公司上市工作,事成后按集资额的7%奖励。2007年,该老板与香港一家公司达成股权买卖协议,沈光朗据此提出交易成功是其工作成果,要求老板依约支付1亿多港元的奖励。谈判无果,沈光朗被以涉嫌敲诈勒索罪刑拘,一审、二审、再审均被判刑2年。
  沈光朗不懈申诉后,广东省高院近期再审认为,沈的行为不符合敲诈勒索罪的构成要件,改判无罪。

1、员工关系中的威胁,如何进行准确定性
2、如何应对员工的威胁式的交流?

四、男子质疑少发工资持菜刀砍女会计获刑
北京晨报讯(记者 颜斐)认为工资计算有误,林某午休时间到财务室找女会计核算工资,后与会计和部门主任等人发生口角。次日中午,他持菜刀在员工食堂砍杀女会计颈部,后被同事夺下刀。北京晨报记者昨天获悉,顺义法院以故意杀人罪一审判处林某有期徒刑3年半,并赔偿伤者2.3万余元。

1、对员工情绪状态的评估
2、语言冲突中,基本的化解话术
3、不要把劳动争议引发为人身伤害

五、58同城员工抗议"996工作制",姚劲波微博"沦陷"公司说是"常规性动员"(9月2日)
■ 近日,陆续有网友爆料称,58同城实行全员"996工作制",即工作日早9点上班,晚9点下班、每周工作6天。消息传出后,58同城CEO姚劲波的微博就此"沦陷"。多位知情人士向重案组37号(微信ID:zhonganzu37)证实,所谓"996工作制"属实。

1、996是否符合法律规定
2、员工要加班费,用人单位能否安排员工调休?员工拒绝调休,可否定性为违纪?
3、员工对加班明细提出质疑,举证责任在员工还是在单位?
4、加班与值班,究竟有什么区别?

六、园长助理怀孕期降为清洁工 园方:调岗前不知(8月31日)
■8月26日,网友"亮13689"在自贡一论坛发帖,称其从事幼儿教育多年,任金豆子幼儿园园长助理,"园长得知我怀孕后,感觉我不能再为她带来经济利益,开始百般刁难,让我做清洁工,负责园内卫生,冲洗厕所……"该网帖一出,引发各方关注和网友热议。

1、对三期女职工,可否调岗降薪?
2、新装修的办公环境,三期女职工,能否拒绝来上班?
3、角色扮演:如何与三期女职工协商解除劳动关系?

七、刘伶利之死,靠什么获得保障(8月22日)
■据报道,2012年从兰州交通大学外语专业硕士毕业的刘伶利,进入兰州交大博文学院担任英语教师,2014年10月确诊患有卵巢癌。在治病期间,用人单位兰州交大博文学院以"旷工"的名义将其开除,并停缴医疗保险。

1、两种不同的医疗期
2、绝症员工的处理策略
3、对抗性休病假的处理
4、如何设计病休员工的解除方案
5、相较华为魏延政事件,两事件有何不同?

八、阿里4员工"抢月饼"被辞退冤不冤?
中秋节前夕,阿里巴巴的4个小伙伴因为抢月饼而要卷起铺盖离开公司了,就是因为这4名工程师为了秒杀阿里巴巴月饼,编了一个定时器,抢了124盒月饼,结果被解除劳动合同。

1、诚信在员工关系管理中的运用
2、在什么情况下,诚信可以作为单方解约的理由
3、诚信的边界与不可滥用

持续更新中

 【讲师介绍】
   刘昊斌老师,曼顿培训网)资深讲师。
  中央电视台东方名家特邀讲师
工作经历:
多次受中国教育电视台邀请,登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》
受北京电视台邀请,讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁
曾任北京仲裁委、中国国土资源航空物探遥感中心、安泰科技集团、诺和诺德、托普索、德国默克、博士伦、中国金融在线、成都索贝、德国GFK等国内多家大型企业的常年性劳动关系顾问
服务的公司里,包括德国、丹麦、日本、美国等大型外企,亦有事业单位、大型国有企业集团公司和民企集团公司。
为约翰迪尔、百威、德国科隆、中海油、飞利浦和联想集团等多家大型公司进行过内训,三大补偿与九大施压措施的原创培训体系,广受欢迎。
作为劳动法支持团队,参与了华润旗下千人安置方案的制订实施和多家公司裁员项目,具有丰富的非诉服务经验。

【费用及报名】
1、费用:培训费3500元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询:鲍老师
3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网:(每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)



【讲师介绍】

刘昊斌老师,曼顿培训网)资深讲师。
  中央电视台东方名家特邀讲师
工作经历:
多次受中国教育电视台邀请,登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》
受北京电视台邀请,讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁
曾任北京仲裁委、中国国土资源航空物探遥感中心、安泰科技集团、诺和诺德、托普索、德国默克、博士伦、中国金融在线、成都索贝、德国GFK等国内多家大型企业的常年性劳动关系顾问
服务的公司里,包括德国、丹麦、日本、美国等大型外企,亦有事业单位、大型国有企业集团公司和民企集团公司。
为约翰迪尔、百威、德国科隆、中海油、飞利浦和联想集团等多家大型公司进行过内训,三大补偿与九大施压措施的原创培训体系,广受欢迎。
作为劳动法支持团队,参与了华润旗下千人安置方案的制订实施和多家公司裁员项目,具有丰富的非诉服务经验。



【培训对象】

2016年全国劳动领域典型案例及热点事件大盘点





更新时间:2016/11/17 9:25:24

标签:劳动领域 
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<>在线报名>>课程名:2016年全国劳动领域典型案例及热点事件大盘点(北京,12月15日)(课程编号:PX9375)
 
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