【课程大纲】

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略
与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技

2016年10月21--22日--深圳（A单元）

2016年10月28--29日--上海（B单元）
2016年11月4--5日----北京（B单元）
2016年11月11--12日--深圳（B单元）

2016年11月18--19日---广州（A单元）
2016年11月25--26日---上海（A单元）
2016年12月2--3日-----北京（A单元）
2016年12月9--10日----深圳（A单元）

2016年12月16--17日---广州（B单元）
2016年12月22--23日---上海（B单元）
2016年12月26--27日---北京（B单元）
2016年12月30--31日---深圳（B单元）

2017年3月3--4日-------上海（A单元）
2017年3月10--11日-----深圳（A单元）
2017年3月17--18日-----北京（A单元）
2017年3月24--25日-----广州（A单元）

2017年3月31-4月1日----上海（B单元）
2017年4月14--15日-----深圳（B单元）
2017年4月21--22日-----北京（B单元）
2017年4月28--29日-----广州（B单元）

2017年5月12--13日-----上海（A单元）
2017年5月19--20日-----深圳（A单元）
2017年5月26--27日-----北京（A单元）

2017年6月16--17日-----上海（B单元）
2017年6月23--24日-----深圳（B单元）
2017年6月29--30日-----北京（B单元）

2017年7月14--15日-----上海（A单元）
2017年7月21--22日-----深圳（A单元）
2017年7月24--25日-----北京（A单元）
2017年7月28--29日-----广州（A单元）

2017年8月14--15日-----上海（B单元）
2017年8月18--19日-----深圳（B单元）
2017年8月25--26日-----北京（B单元）
2017年8月30--31日-----广州（B单元）

2017年9月15--16日-----上海（A单元）
2017年9月22--23日-----深圳（A单元）
2017年9月29--30日-----北京（A单元）

2017年10月20--21日-----上海（B单元）
2017年10月27--28日-----深圳（B单元）
2017年10月30--31日-----北京（B单元）

2017年11月10--11日-----广州（A单元）
2017年11月17--18日-----上海（A单元）
2017年11月24--25日-----深圳（A单元）
2017年11月29--30日-----北京（A单元）

2017年12月15--16日-----广州（B单元）
2017年12月18--19日-----上海（B单元）
2017年12月22--23日-----深圳（B单元）
2017年12月29--30日-----北京（B单元）

2018年1月15--16日------上海（A单元）
2018年1月19--20日------深圳（A单元）
2018年1月22--23日------北京（A单元）

【课程主办】深圳市华晟企业管理咨询有限公司
【报名热线】0755-8622 2415 移动：135-1093-6819 敖先生
【在线 Q Q】47630 4896（课程咨询）
【报名流程】现在报名优惠！填写并回执报名表-->发出会务确认函-->参加培训
【课程备注】此课程每月循环开课，提前报名可低至7-8折优惠！

注明：该课程2天为一个单元，A单元与B单元内容是完全独立的不分先后顺序，客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元，或AB单元均参加，可以参加完A单元再参加B单元或者先参加B单元再参加A单元均可，A单元与B单元内容请看下面的课程大纲！！！
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【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
【费====用】参加A单元：2800元/1人，5000元/2人；参加B单元：2800元/1人，5000元/2人，参加AB单元：5000元/人（含学习费、资料费、午餐、茶点、发票）

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●课 程 背 景：
    近几年出台的政策法规——
    2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；
    2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；
    2010年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》； 
    2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施若干规定》；
    2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；
    2013年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣暂行规定》；
    2014年，国家出台了《工伤保险司法解释》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》......
    
    近几年发生的案件——
     2010年，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共128.8万件；劳动监察机构共主动检查用人单位173.1万户，对177.2万户用人单位进行了书面审查；
     2011年，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共131.5万件；劳动监察机构共主动检查用人单位184.8万户，对210.8万户用人单位进行了书面审查；
     2012年，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共140.3万件；劳动监察机构共主动检查用人单位207.6万户，对213.1万户用人单位进行了书面审查；
     2013年，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共149.7万件；劳动监察机构共主动检查用人单位202万户，对235万户用人单位进行了书面审查。
     法律法规政策的持续出台与实施，劳动争议案件的持续递增与爆发，客观上要求企业精打细算，要求用人单位"精细化"管理，要求企业迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制，否则企业将无法承受与日俱增的用工成本，无法证明劳动者"不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规"，无法进行合法有效的"调岗调薪、裁员解雇"。如果用人单位依然实施"传统式、粗放式、随便式"的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险与赔偿责任，其管理权威也必将受到巨大的挑战与严峻的考验！
     为帮助广大企事业单位了解、理解相关政策法律法规，有效掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高效率、高效益的人力资源管理目标，特邀请我国著名的劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此培训课程！
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课 程 特 色：
稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。
针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。
实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
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课 程 收 益：
1、全面了解劳动用工过程的法律风险；
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；
3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；
4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……

【讲师介绍】

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【授_课_专_家_介_绍】资_深_劳_动_法_专_家  钟永棣 
     国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施"国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合"的先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培训师。

【培训对象】

【课程主办】深圳市华晟企业管理咨询有限公司
【报名热线】0755-8622 2415 移动：135-1093-6819 敖先生
【在线 Q Q】47630 4896（课程咨询）
【报名流程】现在报名优惠！填写并回执报名表-->发出会务确认函-->参加培训
【课程备注】此课程每月循环开课，提前报名可低至7-8折优惠！

更新时间：2017/7/31 15:49:45