【课程大纲】

病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务（北京，6月30日）
【举办单位】北京曼顿培训网  【培训日期】上海，2016年6月21日；北京，2016年6月30日
【培训地点】上海
【培训对象】企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等

【课程背景】
近年围绕假期的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的"医疗期"、"泡病假"（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点，比如医疗期最长可达24个月，当中所涉的时间成本和人力成本往往让企业不堪重负。
如何有效管理，减少公司成本？如何正确操作，避免劳动纷争？精英管理学院非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授、夏利群律师通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理病假常见争议案例背后的劳动法律问题，解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案。

【课程大纲】
一、病假和医疗期的概念
1 医疗期与病假的区别
2 两者与停工留薪期有何区别？

二、企业病假综合管理实务
1 病假概述
（1） 病假和患病是什么关系？
（2） 有病假证明就等于患病吗？
（3） 患病一定会有病假证明吗？
2 请假管理
（1）请假程序、准假权限、缺勤处理
讨论：员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工 ，还是记为事假？
病假是什么性质谁有权批准病假病假建议单是给谁的建议未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假
病假期间在外兼职，病假期间外出旅游，病假期间出境，企业如何应对？
3 医疗管理
（1） 如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？
（2）指定医院复查制度
指定医院用于看病还是复诊要求员工复诊的条件是什么
如何鉴别虚假病假？如何鉴别伪造病假单（涂改、无盖章、无处方和诊断证明佐证、无挂号记录、医生与科室不符等）
伪造病假单能否解除可以要求员工提供证明病假的材料有哪些
未提交病假资料，提交途径错误，逾期提交，提交资料不完整，病假期间不配合复诊安排等，企业如何应对？
4 待遇管理
（1）病假工资计算基数、计算比例及病假待遇各地差异
（2）病假工资的封顶及保底限制
（3）医疗保险待遇
（4）经济补偿金计算
补偿基数：是否应剔除病假期间待遇？
补偿年限：医疗期满解除有无12个月封顶限制
（5）医疗补助费计算
计算月份：6-12个月的适用情形
计算基数：是否封顶
取消情形：提前退休退职手续的办理
（6）对其他权益的影响
病假对绩效奖金的影响（可否取消或减少）
病假对年终奖金的影响（可否取消或减少）
（7）病假、医疗期员工不胜任本职工作，可否调岗调薪？

三、医疗期满解除终止实务
1 医疗期标准
（1）医疗期的法定标准及计算
（2）医疗期的延长
讨论：抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定？ 精神病与抑郁症的区别？
特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算 员工断续请病假怎么办？
2 医疗期满解除操作实务
（1）医疗期满解除合同的条件和程序
（2）医疗补助费的支付条件和支付标准
如何解雇医疗期满的员工如何证明不能从事原工作，也不能从事用人单位指定的其他工作
3 医疗期满终止操作实务
（1）医疗期内合同期满的处理技巧
（2）医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费
医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延如何顺延医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗

四、特殊群体病假管理实务
1、三期女职工的病假管理
（1）试用期怀孕请病假如何应对？
（2）合同到期前怀孕请病假如何应对？
（3）违反计划生育请病假如何应对？
2、工伤职工的病假管理实务
（1）工伤员工小伤大养如何应对？
（2）工伤劳动能力鉴定作出后继续提交病假单如何应对？
3、退休返聘等群体病假管理实务
（1）退休返聘、停薪留职、协保人员的病假如何应对？
（2）可否享受病假工资，可否约定病假工资标准？可否直接辞退？
4、外籍员工、港澳台等群体病假管理实务
（1）病假待遇能否约定？
（2）提供国外病假单如何应对？
（3）是否享受法定医疗期？

Outline / 会议大纲（北京）
一、病假申请审批管理
1、申请病假所需手续
（1）制度中规定需要病例和挂号凭证，员工不提交按旷工处理
（2）提交疾病证明单复印件或扫描件，不提交原件按旷工处理
（3）病假单核实的简便方式
（4）员工未提交病假单申请病假，公司正确处理方式
（5）外籍员工提供境外医院病假单的处理
2、病假单的是是非非（案例分享）
（1）瑕疵病假单的认定
3、审判实践中对病假的认定
（1）认定病假的情形
（2）不认定病假的情形
（3）员工病假期间出境旅游，病假是否成立
4、指定医院看病和指定医院复查
（1）北京法官观点
（2）上海审判实践
（3）广州审判实践

二、医疗期规定
1、医疗期规定
（1）北京医疗期规定
（2）上海医疗期规定
（3）癌症、瘫痪、精神病医疗期

三、病假员工劳动关系处理
1、医疗期满解雇、合同终止医疗补助费支付及医疗期内合同终止续延
（1）医疗期满解雇北京实操
（2）医疗期满解雇上海审判实践（裁审口径与近期个案）
（3）调岗合理性
（3）调薪原则
（3）劳动合同到期终止支付医疗补助费的法定条件
（3）医疗期内合同终止续延是否需要通知员工？如何通知？
（3）合同终止因医疗期续延致使员工工作年限达到十年，是否应当签订无固定期劳动合同（最高院法官观点、上海审判口径、江苏审判口径、浙江审判口径）
2、试用期内病假处理
（1）试用期内病假不符合录用条件是否可以解雇
（2）试用期内病假、用人单位权利维护的正确做法

3、医疗期内病假员工调岗——非法定条件下的单方调岗效力
（1）介绍北上广三地案例及地方性口径
（2）三地审判实践的共性

四、病假员工的待遇影响
 1、病假工资计算
（1）北京规定
（2）上海规定——计算基数、病假工资（三托底，两封顶）
 2、医疗期过后病假工资是否支付
（1）北京审判实践
（2）上海审判实践
3、医疗期满解雇经济补偿及其他解雇理由的经济补偿计算方式
（1）有关基数分段、期限分段的北京规定和实践
（2）上海审判实践
（3）广州审判实践
（3）病假工资是否应在计算时剔除
4、员工病假对奖金获得的影响
（1）奖金的性质
（2）奖金计算与员工病假缺勤的挂钩

【讲师介绍】
 【费用及报名】
1、费用：培训费3500元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：(每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)

 

【讲师介绍】

董保华老师，曼顿培训网（）资深讲师。 现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。
董保华先生作为律师已经执业25年，并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。

  夏利群老师，曼顿培训网（）资深讲师。上海市律师协会劳动法委员会委员、上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员
夏利群律师主要为企业承办各类劳动争议案件（包括劳动仲裁和诉讼）；配合企业建立完善的人事管理制度，包括为企业制订规章制度、劳动合同、竞业限制协议、服务期协议等；配合企业与劳务派遣公司建立劳务派遣用工关系，包括为企业审核劳务派遣合作合同、审核企业与派遣员工的用工合同等。夏利群律师至今已处理各类劳动争议仲裁或诉讼案件两百余起，其精通国家和上海地区的劳动法律、法规、政策及司法实践，因此其对企业内部人事方面的管理，特别是从法律实践角度来讲，有着极其丰富的经验。同时，担任马士基、三菱、美满电子、盛世长城、华尔街英语、拓领物流、济丰集团、安立集团、杰伟世、中国铁路通信信号集团等几十家跨国公司的法律顾问。

【培训对象】

企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等

更新时间：2016/5/25 8:56:14