【课程大纲】ISO三体系内审员证书培训，ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员三个管理体系标准内审员培训 ，ISO 内审员证书培训 ， ISO 三体系内审员证书培训
ISO三体系内审员证书培训，ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员ISO三体系内审员如何报名？
通俗的说，对于一个组织的产品生产，必须有相应的检验测量设备，如检验测量器具、分析化验器具、实验仪器等；这些测量设备必须按国际标准、国家标准或部颁测量标准定期校准检定，若无相应标准的测量仪器，可自定标准进行检定校准。
使用这些测量设备，在产品生产的相应阶段进行监视和测量。要做到这些，组织应编制全厂的计量、测量设备一览表，计量、测量设备的校准鉴定周期表，校准鉴定周期实施计划以及校准鉴定记录等质量记录，要做到：有计量器具就要有台账、鉴定周期计划、鉴定记录和鉴定合格证。
需要说明的是，生产设备本身附带的压力表、流量计、温度控制仪等，也属于测量设备，也必须按上述要求进行控制。一些企业因为拆卸不方便，往往就不进行校准，时间长了，一些参数会有偏差，会影响到产品质量影响。
一、ISO三体系内审员证书培训，ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员证书培训对象
ISO三体系 内审员证书课程对象:
现有内审员：旨在更新知识结构，熟悉新版标准要求，提升审核技巧与问题解决能力。
管理层代表：理解质量管理体系对公司战略目标的重要性，参与体系决策与改进。
质量管理人员：深化标准理解，强化过程控制与绩效评估能力。
关键岗位人员：如工程师、项目经理等，增强其在各自领域内落实体系要求的能力。
对质量管理体系感兴趣或有潜在内审职责的员工：拓宽视野，提升综合质量意识。
二、ISO三体系内审员证书培训，ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员证书培训内容
ISO 标准体系内审员培训内容：
第一部分：ISO 及ISO9000 系列标准简介
第二部分：ISO9001:2015 标准修订的背景与原则
第三部分：质量管理原则： 以顾客为关注焦点 领导力 全员参与 过程方法 改进 循征决策关系管理
第四部分：ISO9001：2015 标准条款讲解
1、范围
2、规范性引用文件
3、术语和定义
4、组织环境
5、领导力
6、质量管理体系策划
7、支持
8、运行
9、绩效评价
10、改进
第五部分：通过案例分析、理解标准的要求及有效应用
第六部分：如何培养内审员自我诊断、自我改善的能力
1 、如何对体系运行状况进行诊断和评估?
2 、如何对体系文件进行评审与会审?
3 、如何对内审、外审发现的问题进行纠正和预防?
4 、如何有效进行管理评审及持续改进?
5 、如何建立目标并对目标进行考评?
第七部分：精彩内部审核技巧和审核方法讲解
1 、文件审核的技巧与方法
2 、现场审核的流程、技巧及沟通方法
3 、自上而下的审核方法
4 、自下而上的审核方法
5 、正向和逆向的审核方法
第八部分：内审表单的设计与制作
1 、审核计划
2 、检查表
3 、不符合报告
4 、审核报告等重要表格的制作
第九部分：大量企业常见的审核问题案例分析、讲解
第十部分：内部审核员培训资格考试
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三、ISO三体系内审员证书培训，ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员证书培训费用
650元/单体系（包含培训费，考证费用，发票），三体系现优惠价为1000元。 不再缴纳其他费用。
四、ISO三体系内审员证书培训，ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员证书培训方式和证书
在线培训。
培训考核合格后颁发ISO三体系内审员证书培训（ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员）内部审核员资格证书。
该证书获所有第三方认证机构认可，权威性强，全国通用。
培训结束后系统考试，试卷提交后十个工作日内出证书。
五、ISO三体系内审员证书培训（ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员）内审员证书报名办法
单位或个人提前准备好报考人员的相关资料，填好"内审员资格证书申请表"。
联系方式：崔老师 189 2518 5578（微信同）
VX：wenmo36
六、ISO三体系内审员证书培训（ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员）内审员相关内容
能力条款的理解在组织的质量管理体系的过程中承担任何工作的员工都可能直接或间接地影响产品和服务质量，这就要求每一个岗位的员工，都要胜任其岗位工作。
每个岗位都有其资质和能力要求，组织应根据员工的受教育程度、培训情况、职业技能水平和工作经验等以及岗位的复杂程度去合理地安排使用员工，以确保能胜任其工作。组织应确定所有对产品质量有影响的相关岗位任职人员所需要的能力，包括学历、专业培训、技能资格和工作经验等要求，即组织应制定各岗位任职人员的能力要求。
对某些岗位或工作组织内部无胜任的人员，可以采取招聘人员的方法，或将某些工作外包给胜任的人员；对不符合能力要求的人员，组织应对其进行技能在创建和更新成文信息时，组织应确保适当的：a）标识和说明（如标题、日期、作者、索引编号）；b）形式（如语言、软件版本、图表）和载体（如纸质的、电子的）；c）评审和批准，以保持适宜性和充分性。
4.创建和更新条款的说明在创建和更新成文信息时，组织应确定成文信息所用的标识和说明，例如标题、日期、作者、索引编号等；还应确定适当的形式和载体，例如何种语言、软件的版本、图表式样、纸质文件或电子文档等。组织应确定成文信息评审和批准的职责、权限。
评审和批准应在文件发布前进行，评审和批准人应确保所审批的文件是充分和适宜的，文件发布前要得到批准才有效，如文件无评审、批准人签字，则属于无效文件。培训、进修、调整岗位或采取其他措施，以使其达到岗位任职要求。组织应对其所采取的培训、进修等措施进行书面考试、技能考核等方式，以评价所采取措施的有效性。
在对产品和服务提供过程进行策划、实施和控制时，组织应确定以下几方面的适当内容：
①应确定每一种产品、服务或项目的质量目标和要求。产品要求包括产品性能、所用材料、工艺和技术参数、安装服务、包装运输等方面的要求；产品的质量目标应是针对这些产品要求而制定的目标，而且应能根据零件生产和装配、采购、检验等具体工艺过程以及职能部门、车间等能具体分解下去。
②应确定产品和服务所需的过程、成文信息和资源的需求。例如，针对该产品所需的过程有新产品设计和开发过程、零部件外发包过程、原材料采购过程、零件制造和产品装配过程、检验测量过程、市场营销及服务过程等。
③组织应确定产品和服务实现所需要的资源，包括原材料，辅助材料，水、电、气、汽等所需能源，生产设备，检验测量设备，人力资源配置，组织的知识等。
④应确定产品和服务实现所需要的成文信息，如产品图纸、质量计划、工艺文件、试验程序、检验规程、验收标准、服务规范等；这类文件中应包含纯技术性的细节，应明确规定圆满完成工作的准则、需符合的规范和评定准则，应使用最清晰实用的方法通过文字、标准、图片、图表或样品来规定技艺评定准则。
组织应确保有能力向顾客提供满足要求的产品和服务。在承诺向顾客提供产品和服务之前，组织应对如下各项要求进行评审：a）顾客规定的要求，包括对交付及交付后活动的要求；b）顾客虽然没有明示，但规定的用途或已知的预期用途所必需的要求；c）组织规定的要求；d）适用于产品和服务的法律法规要求；e）与以前表述不一致的合同或订单要求。组织应确保与以前规定不一致的合同或订单要求已得到解决。若顾客没有提供成文的要求，组织在接受顾客要求前应对顾客要求进行确认。
注：在某些情况下，如网上销售，对每一个订单进行正式的评审可能是不实际的，作为替代方法，可评审有关的产品信息，如产品目录。
ISO三体系内审员证书培训（ISO 9001内审员、ISO 14001内审员和ISO 45001内审员），内审员证书培训
【讲师介绍】ISO三体系内审员讲师介绍：
讲师为资深职业资格培训老师，
有多年企业工作经验和丰富的培训经验
崔老师 V：wenmo36
【培训对象】ISO三体系 内审员证书课程对象:
一、企业管理人员；
二、负责组织内部质量管理体系审核组织、策划和管理的人员；
三、致力于组织内部质量管理体系审核的人员；
四、组织内建立或管理ISO 体系或从事第二方审核的人员；
五、为加深了解体系、计划进一步改善质量管理体系的人员；
六、有志于从事质量管理工作的人员。
更新时间：2024/11/10 18:33:28
