2024年5月28-29日
第一讲:哪些质量问题不能/不需快速解决
可靠性质量问题
生命周期短的产品质量问题
临近现代技术极限的产品质量问题
解决措施极端昂贵的产品质量问题
在本行业连续存在超过三年以上的质量问题
与材料性能、与工艺特点直接相关的质量问题
不良率极低的质量问题(例如低于百万分之五)
第二讲:质量问题的本质
产品的出生过程
产品生命周期的概念
为什么没有时间做好产品,却有时间返工
研发部犯病,质量部吃药
如何破解质量困局
第三讲:质量问题快速解决的前提
测量系统的要求
数据收集的基础
内部合作语言的建立
如何建立和协调质量小组
第四讲:稳定生产线突然出现质量问题的快速解决
QRQC(quick response and quality control)快速反应和质量控制
QRQC问题解决机制
QRQC运作方式
QRQC实施示例
第五讲:不稳定的生产过程造成的质量问题解决思路
正态分布
Cpk、Cp、K值、普通原因、特殊原因、分析用控制图、控制用控制图、预控制图
变差研究与鱼骨图
特性矩阵图
改进措施开发
第六讲:容易调整参数生产线出现质量问题的快速解决
BVWmethod(best versus worst )成对比较法
成对比较法问题解决机制
图基法
成对比较法实施示例
第七讲:与多个变量有关的质量问题的快速解决
多变量分析法
多变量分析法问题解决机制
成对比较法实施示例
第八讲:变量少于3个的质量问题的快速解决
全析因法
全析因法问题解决机制
变量图制作
全析因法实施示例
第九讲:零件内部出现质量问题的快速解决
集中图法
集中图法问题解决机制
集中图制作
集中图法实施示例
第十讲:因产品公差定义错误造成的质量问题的快速解决
散布图法
设计人员设定公差存在的风险
散布图法确定真实公差的原理
散布图法解决问题的机制
散布图法应用示例
第十一讲:QC七大手法组合使用
QC七大手法简介
QC手法的逻辑关系
QC手法组合拳如何打
QC手法组合拳应用示例
第十二讲:常见的结构化质量问题解决方法介绍
8D
PDCA
DMAIC
延伸:
快速反应机制
快速反应流程
快速反应系统建设
快速反应看板
快速反应看板的格式与优化
快速反应看板示例与案例讨论
分组练习2
快速反应会议
快速反应会议流程
快速反应会议要点及注意事项
快速反应结果跟踪与经验库
快速反应结果跟踪方法与报告
快速反应经验库的建立与应用
提问及回答老师问题
第十三讲:质量分析的线索运用
两种逻辑归纳和演绎的介绍
非逻辑类比的缺陷
如何使用类比、归纳发现线索,使用演绎论证线索
流程图在线索中的应用
线索在质量分析中的应用示例
延伸:
线索生成
如何利用现场数据迅速发现问题的时空规律并选用最佳解决工具;
对于长期存在的老大难问题,如何运用4步拆装迅速判定问题是由哪些零件引起的,还是装配过程中的失误造成的;
对于零件制造过程中的问题,如何快速问题是由哪些过程参数造成的,还是材料或加工方法造成的;
对于铸造/热处理/焊接/喷涂/玻璃制造等特殊过程,如何锁定重要过程参数以及最佳作业条件(水瓶);
分组讨论2
线索确认
经过前轮筛选,无论存在多少可疑因子,如何快速确定问题的真正原因以及最佳解决方法;
当问题尚处于开发(样品或试生产)阶段,如何从根源上有效解决。
效果验证
如何用最小样本及置信度验证问题的真因及改善效果
分组练习3
第十四讲:经验库的建立
最形象化的经验库格式故障树(FTA)介绍
故障树(FTA)实用讲解
故障树(FTA)应用示例
延伸:
经验库的建立
经验库是一切改善的起点和终点
经验库原始数据积累与输入
经验库的维护与应用
经验库动态维护
经验库在改善活动中的应用
提问及回答老师问题
课程小结
内容小结
答疑与疑点澄清
提问
课程应用
建立学习圈,辅助辅导学员定制培训后的应用计划
应用过程中可能出现的问题及解决途径
定制培训后的应用计划
擅长领域:
ISO9001/14001/45001
IATF16949/ISO13485/AS9100/TL9000
五大工具(APQP/FMEA/MSA/SPC/PPAP)
新旧QC七大手法/8D方法的运用等
西门子等验厂
量规校验、抽样检测与品质保证领域
专业资格:
IATF 16949体系认证咨询师
CCAA质量体系国家注册审核员
ISO9001/ISO14001/ISO13485评审员
AS9100评审员
TL9000香港品保局评审员
项目经历:
惠州三星电子
德纳汽车传动
霓达摩尔科技
富士康科技
三樱汽车(上海/无锡)
迈凯实
森田新能源材料(张家港)
苏州浦项科技
通用矽酮
豪雅光电
利优比压铸(常州)
下村特殊精钢(苏州)
梅塞尔工业气体
德韧汽车
玛汀瑞亚
中国电信(上海/深圳)
亨通光电
欧菲光
生产现场管理人员、质量经理/主管、项目/质量/工艺工程师等。
更新时间:2024/3/7 10:39:36