【课程大纲】化学化验员，化学检验员资格证书培训，职业技能证书培训
化学化验员，化学检验员证书培训怎么报名？
一、化验员、化学检验员培训对象
企、事业单位中从事矿物、试剂、溶剂、染料、水泥、气体、焦化、农药、水处理等岗位的人员；
用抽样检查方式对化工品进行化学分析检验的人员；
使用化学分析仪器和理化等仪器等设备，对成品、半成品、原材料及中间过程进行检验、监测、化验、监测、分析的人员；
想要进入化工企业的在职人员、大学生等等。
二、化验员、化学检验员适用范围
化学检验员证书适用范围：
企业办理生产许可证，需要提供的权威证书；
质量监督局等机构审核，企业监督抽查，化学检验人员必须持证上岗；
体系和客户审核，质量管理体系外审人员需要的证书；
找工作的敲门砖，加薪。国家对化工企业安全生产要求严格，化验人员需要提供化验员证书。
三、化验员、化学检验员培训内容：
国家强制的化学检验基础知识及操作技能，主要包括：
化学检验基础；
误差分析和数据处理；
常用化学分析技术；
常用仪器分析技术；
化学危险品管理；
四、化验员、化学检验员证书
考核通过，由中国计量测试学会颁发放化学检验员证书（证书长期有效，无需年审，全国通用）。
15个工作日内出证。
五、化验员、化学检验员培训方式及培训费用
培训方式：
线上培训
每个月参加全国统一的考试
培训费用：
初级 1580，中级 1780，高级 1980 元/本（费用包含培训费、考证费、发票，是取得证书的所有费用，中间不再收取任何费用）。
六、化验员报名办法
单位或个人准备好报考人员的相关资料，将"职业能力评价申请表"填好后通过电子邮件或微信（189 2518 5578）发给崔老师。
联系方式：崔老师 189 2518 5578（VX同）
VX：wenmo36
七、化验员、化学检验员培训
化验员、化学检验员意义：
生产企业化验室的检验报告应包括：送检单位，送检时间，检验时间，检验项目，检验结果等。检验报告应有检验员，技术负责人，质量负责人的签字（三级审核制度），并加盖检验专用章。企业内部中间工序的检验报告允许两级审查后送出。
化验员、化学检验员担负着出具检验报告的职责，在企业中是不可或缺的人才。
化验员、化学检验员培训：
色谱法
一、概论
色谱分析是根据被分离物质各组分在相对运动的两相间按照与两相的相互作用强度差异分配而达到相互分离的分析方法。
静止不动的一相称为固定相；做定向运动的一项称为流动相。通常根据流动相的不同，将色谱法分为气相色谱、液相色谱和超临界流体色谱；又根据分离机理的不同，分为分配色谱、吸附色谱、离子交换色谱等各种类型的色谱。
气相色谱流程为：
液相色谱流程为：
典型的色谱图：
图中：ot ——基线，指无组分流出，仅流动相持续流出时检测本底。
tR ——保留时间，指某一组分从进样至由色谱柱流出达到浓度最大值时的时间。
tM ——死时间，指不保留物质的保留时间或流动相通过色谱柱的时间。
tR'''' ——调整保留时间，指某组分扣除死时间后的保留时间。
h ——峰高，色谱峰顶点至基线的垂直距离。即某组分浓度最大时的响应值和本底信号值之差。
Wb ——峰宽,为峰的两侧拐点处作切线交于基线两交点间的距离。表示某组分由开始流出色谱柱至完全流出色谱柱的时间间隔。
W1/2 ——半峰宽，峰高一半处的峰宽。表示某组分流经色谱柱后组分带分散程度。
σ ——标准差，峰高0.607处峰宽的一半。表示某组分流经色谱柱后组分带分散程度。
色谱分离是基于样品组分在固定相和流动相之间的反复多次的分配过程，这种分配过程常用分配系数（K)和容量因子(k）来描述。
分配系数（K)：是在一定温度和压力下，达到分配平衡时，组分在固定相（s）与流动相（m）中的浓度（C)之比。
容量因子（k）：是在一定温度和压力下，达到分配平衡时，组分在固定相（s）与流动相（m）中的质量（m）之比。
k是色谱分析中极重要的参数，其物理意义是指在一定的温度和压力下，被测物在两相间达到平衡时，在两相中的质量比值；也是色谱过程中，被测物在两相中停留时间的比值；是衡量色谱柱对被测物保留能力的指标，k值越大，保留能力越强，保留时间越长；k值越小，保留能力越弱，保留时间越短。可通过调节影响k的各种因素，控制保留时间，使被测物在适当的时间出峰。
由k的定义可知，k= K
（2）、色谱分析的定量方法
色谱分析中常采用峰面积作为定量的依据，单位一般为uv.sec；当色谱条件稳定且用峰面积定量有困难时（如相邻峰无法分开），也可用峰高定量，单位为uv或用长度单位mm。首先需要决定峰面积和被测物的量的换算关系。反映这种关系的量是校正因子。
校正因子
定义定量校正因子为
式中：fi——定量校正因子；mi——被测物的量；Ai——被测物的峰面积。
(A)归一化法
归一化法（normallization method）是当试样中所有组分都出峰，且校正因子可测，则用下试计算各组分质量分数：
当试样中所有组分校正因子都相等时，则有
。
这一方法又称面积百分比法，适用于单糖，同分异构体，或同系物中相邻物质的定量。
对于狭窄的色谱峰也可用峰高代替峰面积进行定量测定：
。
归一法不受进样量影响，不要求每次都要严格准确的进样。
（B）内标法
内标法（internal standard method）是当试样中各组分含量悬殊，或只须对其中某个或几个组分定量，且试样中所有组分不能全部出峰时，可采用此法。
所谓内标法是用一定量的纯物质作为内标物。加入到准确称取的试样中，根据被测物和内标物的质量及其在色谱图上的相应的峰的面积之比，计算被测物含量。若被测组分i质量为mi，质量分数为wi，可于试样中加入质量为ms的内标物，式样总量为m，则有
一般常以内标物为基准，故其校正因子为1，则有
。
因标准物质和被测组分处于同一基体中，故可消除基体效应。内标法不受进样量的影响，不要求精确量的进样体积，因而可消除不同实验人员间的进样误差。但每次分析必须准确称取试样和内标物，测定校正因子。
内标物必须是试样中不存在的纯物质，和被测物性质相近，内标峰保留时间和被测物接近，峰面积和被测物相近，又要和被测物完全分离。
(C) 外标法
外标法（external standaed method）又称定量进样——标准曲线法，即是用被测组分的纯物质制作标准曲线。配制被测物质的标准系列，在相同的色谱条件下进样分析，得到相应的一系列峰面积值，以峰面积值对被测物的量作图得出工作曲线或用回归法得出工作方程。在同样的色谱条件下分析未知样品，用所得的峰面积，代入方程求出被测物含量或由工作曲线直接查出被测物含量。
当被测样品中各组分含量变化不大时，可用单点校正法。即配制一个和未知样品中被测物含量相近的被测物标准溶液，在相同的色谱条件下，测定标准溶液和未知溶液的峰面积。
二、气相色谱法
（1） 气相色谱法原理
气相色谱法是利用气体作为流动相的色谱分析方法。根据所使用的分离机理不同分为吸附色谱法和分配色谱法。
A、 吸附色谱法
吸附色谱法又称气固色谱，固定相是吸附剂。机理是被分离样品的各组分竞争吸附到固定相（吸附剂）表面，在流动相竞争吸附的作用下，吸附弱的组分先行洗脱下来，吸附强的组分后被洗脱而达到分离的目的。 消除异形峰的方法主要有减少进样量，提高分离温度和使用减尾剂覆盖吸附剂表面的异常吸附点。
B、 分配色谱法
分配色配又称气液色谱，固定相是涂渍于载体上的固定液，固定液在常温下可以是液体也可以是固体，但在色谱分离条件下必须是液体。其机理是被测物各组分在两相间进行分配，组分分子和两相分子的相互作用力不同，平衡常数不同。倾向分配到固定相的组分，保留时间长后出峰，倾向分配到流动相的先出峰。
载体
分配色谱的固定相须涂渍于载体上，所用载体有多种，如下图所示：
载体用前需进行处理，处理方法可用酸洗、碱洗、硅烷化等。酸洗、碱洗是分别用浓盐酸、氢氧化钾甲醇溶液浸泡，除去铁等金属氧化物及氧化铝等杂质及酸性作用点；硅烷化是用硅烷化试剂和载体表面的硅醇、硅醚基团发生反应，消除表面氢键的结合能力，屏蔽活性中心，改进载体性能。
一般市售的载体均已经过一定的处理，处理方法用英文缩写标明在标签上。气相色谱的载体又称为担体，其粒径的单位是目，即1英寸长度距离内筛孔的个数。 常用几十目到200多目。
固定液
分配色谱常用的固定液由于具有不同的分子间作用力，而具有不同的极性。按极性强弱可分为五个级别：非极性、弱极性，中等极性，较强极性和强极性。固定液的涂渍方法是将固定液溶于适当溶剂，将适量载体浸于其中，充分平衡后，使溶剂挥发除去。
固定液选择：相似者相溶原则。
（2）、气相色谱仪组成
载气系统：气源、气体净化器、供气控制阀门和仪表。
进样系统：进样器、汽化室。
分离系统：色谱柱、控温柱箱。
检测系统：检测器、检测室。
记录系统：放大器、记录仪、色谱工作站。
化学化验员，化学化验员资格证书培训
【讲师介绍】讲师为资深职业资格培训老师，
有多年企业工作经验和丰富的培训经验
联系崔老师 VX：wenmo36
【培训对象】化验员、化学检验员培训对象
1.企、事业单位中从事化学检验的人员；
2.对化工水质进行化验的人员；
3.从事农产品行业对农药残留、饲料等化学成分进行检验的人员；
4.从事化妆品种类检验的人员；
5.化学产品生产企业、质量监督部门等。
化验员，水质检验员，食品检验员，微生物检验员，化妆品检验员，内审员，计量员，计量校准员，内校员证书培训
更新时间：2024/8/20 10:25:25
