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企业如何应对劳动法热点、难点问题

培训费用:¥2200

  • 授课地点:江苏\苏州
  • 课程分类:团队管理
  • 培训天数:8天
  • 开班时间:2011年08月10日 (授课已结束,最新课程请联系客服)
  • 浏览次数:6890 次
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【课程大纲】

【课程大纲】
第一部分:规约问题
1.企业需要关注的劳动法问题
2.企业四门功课
A.制度                  B.协议              C.员工档案              D.依法管理
第二部分:竞业限制问题
1.竞业限制基本问题
2.竞业限制案例:一则上海、江苏两地仲裁诉讼的竞业限制案
A.上海仲裁、江苏诉讼,企业腹背受敌。         B.今年纠纷、明年仲裁,企业风险延长。
C.协议有瑕疵,能否补救?上海、江苏异同规定。
3. 企业借鉴
A.公平约定,内容全面                         B.足额补偿,按时兑现
C.选择主体,有的放矢                         D.三位一体,布局完整
4. 江苏裁决审判意见的分析
第三部分:劳动合同解除、终止问题
1. 解除合同的法律依据、约定依据
2. 解除合同的现实依据,解除证据
3. 败诉对企业的影响(面子问题,规章制度的合法性问题,经济损失,连锁反应,后续管理)
4. 应对诉讼的基本策略(协商为上、专业人员、诉前准备)
5. 合同终止案例:公章管理漏洞引起
A. 终而不止的情形讨论                        B.如何弥补漏洞,没有证据制造证据
第四部分:工伤问题
1.工伤基本问题
2.工伤案例:弟弟使用哥哥户籍资料入工,发生"工伤",如何处理?
A.欺诈订立劳动合同和事实劳动关系之异同      B.欺诈订立劳动合同之后果(对未来;对既往)
C.工伤认定以劳动关系存在为前提,以法规规定情形为条件。
3. 用人单位借鉴
A.入职审核(冒用身份者:童工,伪学历,伪经历,伪资格证书等)睁大眼,必要时尽职调查。
B.工伤责任不因劳动者欺诈、失误、过错等改变。
4.  现场答疑



【讲师介绍】

李新生  老师
◆  中国政法大学法律硕士
◆  专职律师,劳动法培训师
◆  主要研究方向:企业、企业高管的法律需求及风险防范
◆  曾任某律师事务所《劳动法苑》总编,诉讼部负责人,执业7年以来,担任过常年法律顾问的企业累计超过60家,提供专项法律服务超过1000件;代理包括债权债务等在内的民商事案件100余件,劳动争议案件200余件,提供刑事辩护100余件
◆  在上海、杭州、宁波、苏州、无锡、北京等地举行劳动法讲座200余场次,参加企业超过3000家,代表性企业有德邦证券,柯尼卡美能达,沪特航空,贝科涂料,拓乐(THULE),TOA(上海),金丝猴,上海烟草,商景(中国),松下微波炉,理光(中国),袋式除尘(上海), AB塑胶,宁波GQY,杭州雪花啤酒等
◆   出版编著《行之有效的劳动合同法解决方案》、《劳动争议解决方案》、《企业规章制度解决方案》等



【培训对象】

企业董事长、总经理、人事经理(总监、主管、专员)、行政经理(总监、主管、专员)





更新时间:2011/7/21 10:09:36

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<>在线报名>>课程名:企业如何应对劳动法热点、难点问题(课程编号:PX2601)
 
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