【课程大纲】

【课程背景】
    在现行劳动社保政策法律法规体系中，就业管理、劳动合同、工资支付、工时管理、休息休假、社会保险等劳动管理主要内容分散于100多个劳动社保政策法律法规之中。对于新入职人力资源管理人员，要在较短时间内系统自学劳动社保政策法律法规，难度较大。目前社会上各种劳动社保管理课程一般为专题讲座，旨在帮助有一定基础的人员解决特定问题，不是很适合新入职人力资源管理人员。根据企业建议，为帮助新入职人力资源管理人员全面了解劳动社保政策法律法规，尽快上手工作，特邀请市人力资源保障局普法专家开设此课，欢迎新入职人力资源管理人员及有意愿从事人力资源管理工作的人员踊跃参加。

【课程大纲】（课程大纲仅为课程部分内容纲要，具体内容见课程讲义）
 
一、劳动法基本概述：
1、相关概念。2、调整对象。3、基本原则。4、体系介绍。
二、劳动合同篇：
1、劳动合同的基本规定。2、劳动合同的订立。3、劳动合同的履行和变更。4、劳动合同的解除和终止。5、劳动合同法的特别规定。6、未依法订立劳动合同的法律责任。7、其他规定。
三、工资篇：
1、工资相关概念。2、工资支付规定。3、假期工资支付规定。4、工资扣减规定。5、最低工资规定。6、其他规定。
四、工时、休息休假篇：
1、工时基本规定。2、特殊工时制度。3、休息休假基本规定。4、各类假期规定。5、其他规定。
五、社会保险篇：
1、社会保险的种类：养老、医疗、工伤、失业、生育。2、各类社会保险的征缴。3、各类社会保险的待遇。4、未依法缴纳社保的法律责任。5、其他规定。
六、劳动管理其他业务篇：
1、就业管理规定。2、招调工、调干、接收应届毕业生业务介绍及实务。3、住房公积金制度简述。4、其他规定。
七、案例分析（穿插于课程）及现场互动答疑。

【讲师介绍】

【主讲老师】
    王老师：知名劳动社保专家、市人力资源保障局业务骨干、从事人力资源保障普法工作8年多

【培训对象】

人力资源主管及经理、人力资源总监及有志于从事人力资源管理相关工作人员

更新时间：2011/5/17 14:46:39