【课程大纲】

开课时间：2011年元月7日（周五）9：00-17：00
上课地点：东莞山庄（四星级）

课程大纲：
第一部分  东莞两级法院对劳动案件裁判的新变化
一.经济补偿金和经济赔偿金
1.新旧法关于经济补偿金规定之比较
（1）经济补偿金的支付条件
（2）经济补偿金的支付年限
案例一
（3）经济补偿金的支付基数
案例二
2.东莞两级法院关于经济赔偿金的最新变化
案例三
二.代通知金
1、新旧法关于代通知金规定之比较
（1）代通知金的支付条件
（2）代通知金的支付基数
案例四
2.东莞两级法院关于代通知金的最新变化
案例五
三.无固定期限劳动合同
1.新旧法关于无固定期限劳动合同规定之比较
（1）无固定期限劳动合同的订立条件
（2）无固定期限劳动合同的解除后果
案例六
2.固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同究竟有何区别？
3.员工连续工作满10年，企业是否一定要与其签无固定期限劳动合同？
4.员工连续工作满10年，能否将正在履行的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同？
5.连续签订两次固定期限劳动合同，是否一定要签无固定期限劳动合同？
6.东莞两级法院关于无固定期限劳动合同的最新变化
案例七
案例八
第二部分  《社会保险法•工伤保险》、最新《工伤保险条例》解读
一.新规变化的主要背景及原因分析
二.工伤认定上新规与旧法之比较
1.应当认定为工伤的情形
案例一
案例二
2.视同工伤的情形
案例三
3.不得认定为工伤或视同为工伤的情形
案例四
三.工伤待遇上的新变化
1．停工留薪期待遇
（1）交通、食宿费
（2）住院伙食费、补助费
（3）医疗费
2．伤残（亡）待遇
（1）一次性工伤医疗补助金
（2）一次性伤残就业补助金
（3）一次性工亡补助金
（4）一次性伤残补助金
四、工伤事故处理程序上的变与不变
案例五
五.企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险
六.企业工伤风险的五大预防方法
案例六
七.工伤争议的仲裁与诉讼技巧 
案例七      
八.常见疑难问题解答
1.发生工伤后，企业能否与伤者私了？
2.员工使用假身份证，社保拒赔，企业应怎样担责？
案例八
3.上下班途中被抢劫致伤，是否为工伤？
案例十一
4.对工伤员工出院后"泡工伤"，企业该怎样处理？
5.工伤保险的各种待遇计发基数——"本人工资"是如何确定的？
6.员工违反操作规程受伤是否工伤？企业可否对其予以处罚？
7.投保了团体人身意外伤害险，可否不再购买工伤保险？
8.员工与企业解除劳动关系后，提出让企业补缴工伤保险待遇的请求能否被支持？
案例九
9.员工因工作原因自杀能否为工伤？
案例十
10.单位组织的旅游或篮球赛中受伤是否为工伤？
案例十一
11.员工在单位宿舍受伤能否算工伤？
12.下班途中顺便载同事回家，在自行回家路上发生交通事故受伤，是否为工伤？
案例十二
13.探亲员工在返回企业途中因交通事故受伤是否为工伤？
14.企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害是否为工伤？
15.员工在上下班途中骑自行车不慎摔倒受伤是否为工伤？
16.企业按当地职工平均工资购买工伤保险，工伤保险待遇怎么支付？
案例十三

【讲师介绍】

第三部分  互动交流
                                         讲师简介
   蒋四清,东莞市律师:协会劳动法专业委员会主任，"劳动法学术专家"、"劳动法实务专家"和"劳动法宣讲专家"。自执业以来，承办了约1000件劳动案件，担任近40家企业的劳动法常年法律顾问，先后有50余篇论文和劳动法案例在《法学杂志》、《广东律师》、《才富》、《人力资源》、中国律师网、中国人力资源开发网等杂志和网站上发表，开展演讲近100场关于劳动合同法的大型公开课，参课学员达数万人，是法务实战派的杰出代表。

【培训对象】

听课对象：老板、总经理、HR工作者和部门负责人

更新时间：2010/12/27 16:32:52