【课程大纲】

OUTLINE课程内容
一、患病、三期管理中的30类典型问题与处理技巧
1、入职时隐瞒病史、怀孕能否做欺诈给予解雇？
2、试用期内患病、怀孕能否延长试用期？
3、试用期内被诊断为精神疾病能否直接做解雇处理？
4、患病、"三期"期间经考核不胜任，能否调岗降薪处理？
5、员工拒绝提供病假单，能否按照旷工进行处理？
6、如何计算员工的医疗期，是否包含休息日？
7、违法生育的员工是否享产假？
8、"三期"女职工享有的产检假、保胎假、哺乳假、延长假及待遇
9、员工以产后抑郁申请休假，企业如何处理？
10、精神病、癌症等能否直接享有24个月医疗？
11、病假工资不低于最低工资标准的80%是否就可以？
12、能否要求员工提供指定医院的病假单？
13、私立医院、门诊的病假单是否有效？
14、员工病假期间旅游、兼职能否做违纪处理？
15、因病假资料不全暂缓发放病假工资，员工能否主张经济补偿金？
16、病假资料不齐、虚假应该给予什么处分？
17、去医院核实病假时需要注意哪些问题？
18、员工虚假病假，能否要求其退还病假待遇？
19、老员工以身体不适，出工不出力、消极怠工如何处理？
20、如何证明员工无法从事原工作？
21、另行安排工作需要注意哪些问题？
22、解除医疗期满的员工是否需要支付医疗补助费？
23、医疗期满之后劳动合同期满终止是否需要支付医疗期补助费？
24、医疗期或"三期"期间未续签劳动合同，是否需要支付2倍工资？
25、医疗期或"三期"导致工龄超过10年，是否有权要求签订无固定？
26、提交辞职申请之后患病、怀孕、工伤能否撤销辞职申请？
27、患病、三期人员签署协商解除协议之后能否反悔？
28、病假、三期员工处理的基本原则和策略
29、休假管理制度设计需要注意的问题
30、以退为进化解病假纠纷与矛盾
二、工伤管理中24类典型问题与处理技巧
1、员工要求进行工伤认定企业能否拒绝？
2、员工主动要求私了工伤，企业是否予以同意？
3、试用期内员工发生工伤事故如何赔偿？
4、实习生发生意外事故，如何判断企业的赔偿责任？
5、达到退休年龄未领取养老保险待遇人员发生意外事故谁来赔偿？
6、兼职、劳务人员发生意外事故能否认定为工伤？
7、哪些情形属于工伤？
8、工伤认定中的"三工"原则如何把握？
9、何为上下班途中的合理路线？
10、公司职业病危害岗位招用员工需要注意什么？
11、员工未进行职业病入职体检有何风险？
12、存在职业病健康损害员工拒绝调岗怎么办？
13、员工未进行职业病离职体检有何风险？
14、员工拒绝配合工伤处理企业如何应对？
15、如何确定停工留薪期长短？
16、停工留薪期（工伤假）期间工资标准是多少？
17、误工费、停工留薪期待遇能否兼得？
18、未及时支付"停工留薪期"待遇是否可以主张经济补偿金？
19、无法报销的工伤医疗费用由企业还是员工来承担？
20、如何解除或终止与工伤员工的劳动合同关系？
21、解除或终止工伤员工劳动合同关系需要补偿哪些费用？
22、职业病岗位员工未做离岗体检签署协商解除协议是否有效？
23、工亡赔偿的项目和数额是多少？
24、员工或家属静坐、堵门、闹事如何应对处理？

【讲师介绍】

沈海燕劳达高级咨询顾问，高级合伙人
上海劳达企业管理咨询有限公司/上海劳达律师事务所合伙人、高级咨询顾问，劳动法规政
策咨询师、培训师。
沈女士曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力
资源专业文章数十篇，出版《离职管理日记》、参与出版《经历3+1》、《中国三十六城市劳
动法规政策操作指引》、《写好制度、做好管理》等专著。
长期致力于企业员工关系管理，企业内部制度与管理体系建立、劳动争议预防与处理等领域，
擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、用工模式
转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。

【培训对象】

HRVP、人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源公司客服经理、
律师等

更新时间：2019/11/28 16:34:32