【课程大纲】

第1章  组织行为学的体系和发展
 
 组织行为学的体系和发展
 组织行为学的历史演变与发展趋势
 我国组织行为学的发展和研究领域
 案例分析、本章小结
 
第2章  组织行为学的研究方法
 
 组织行为学研究的构思和设计
 研究的测量与评价
 研究的数据分析与结论
 案例分析、本章小结
 
第3章  知觉与个体决策
 
 知觉的相关理论
 归因理论与知觉偏差
 个体决策
 案例分析、本章小结
 
第4章  个体综合素质
 
 能力与管理技能
 人格与管理
 价值观
 案例分析、本章小结
 
第5章  工作激励
 
 激励的概念
 激励的内容理论
 激励的过程理论
 激励在管理中的应用
 案例分析、本章小结
 
第6章  态度和压力管理
 
 态度
 工作满意与绩效
 压力理论与压力管理策略
 案例分析、本章小结
 
第7章  群体动力学
 
 群体发展阶段与群体关系
 群体规范和群体内聚力
 群体决策
 案例分析、本章小结
 
第8章  团队管理
 
 团队的定义与特征
 高效团队的形成与发展
 团队决策与团队管理
 案例分析、本章小结
 
第9章  沟通与群体间动力学
 
 沟通、群体间关系
 案例分析、本章小结
 
第10章  冲突、谈判和权力
 
 冲突管理
 谈判
 权力
 案例分析、本章小结
 
第11章  领导行为与管理决策
 
 领导的特征论和行为论
 领导行为的权变理论
 管理决策的理论和方法
 案例分析、本章小结
 
第12章  组织结构和组织设计
 
 组织理论
 组织结构
 组织设计与权变因素
 案例分析、本章小结
 
第13章  组织文化
 
 组织文化的概念与作用
 我国企业文化的建设
 跨文化组织管理
 案例分析、本章小结
 
第14章  组织的变革与发展
 
 组织的变革和组织发展理论
 组织发展与管理改革的途径
 组织学习
 案例分析、本章小结

【讲师介绍】

孙非教授：现任及曾任天津金香麦速食有限公司管理顾问、天津立达医疗电子公司顾问、美国综合科学研究中心国际顾问、深圳零售协会高级顾问、天津可口可乐饮料有限公司特约顾问、深圳青年学院客座教授、中国人民大学、清华大学、北京大学、武汉大学、东北财经大学、澳门科技大学客座教授、中华全国美学学会会员、中国人类学会会员、美国明尼苏达大学社会学系荣誉成员、列入美国传记研究所《世界名人录》第七版和中国《中华英模大词典》。
部分著作：
《社会心理学词典》，农村读物出版社，1988.8.主编
《大学生心理导论》，中国经济出版社， 1992. 主编
《人力资源管理与开发实务》，2001，主编
《组织行为学》，东北财经大学出版社，2003，等共十四册
《社会心理学手册》，南开大学出版社，1992.主译
《社会生活中的交换与权力》，台湾桂冠出版公司。1999.2译著
《商业伦理》，中国机械工业出版社，1999.主译
《人力资源管理》，中国机械工业出版社，1999，译著
《组织行为及过程》，东北财经大学出版社，2000
培训、咨询的部分客户：
摩托罗拉（中国）有限公司、中美合资博士伦公司、华为技术、铁道部、三九制药、中国工商银行天津分行、中国银行天津分行、中国远洋运输公司、日本关西涂料公司、招商银行深圳分行、山西阳泉矿务局、大港油田、天津铁厂、天津钢厂、中新药业股份集团、深圳茂业集团、中国科学院大连物化所膜技术中心、中美史克、顶新（康师傅）国际集团、天士力集团、中国海洋石油、凯悦饭店、化工部第一设计院、天津商会等数十家国内外知名企业。

【培训对象】

企业老板、总经理、中高层管理人员、部门经理、企业骨干人员。

更新时间：2010/3/9 16:48:24