-
高效招聘面试技巧
一、招聘的困境1、为什么潮水般的应聘大军反而造成招聘困境?包装培训与扑捉真实信息2、为什么招不到真才实学的人才?千里马长叹:您缺少伯乐的慧眼和技巧3、招聘人选用人关键是识别人,为什么要修改... -
泛90员工关系--管理,从"心"开始
引言:当代管理者之困惑——做了十几年甚至几十年的管理,怎么突然觉得自己不会"管理"了?——现在的员工,怎么是说不得也碰不得呢,他们的激情都到哪里去了,他们到底想从工作中得到什么呢... -
压力与情绪管理
课程目标:1.用正确、理性的认知模式管理压力与不良情绪;2.掌握压力与情绪的自我管理方法与技巧;3.焕发工作与生活的热情,建立融洽的社会关系与工作关系;4.提升幸福指数与工作满意度,提高工作绩效... -
KPI企业绩效管理与设计
正确理解绩效管理与KPI设计,避免运作中的误区全面了解推行绩效管理与KPI设计的运作程序及设计方法掌握推行绩效管理的工具和方法,掌握绩效目标分解、量化指标、绩效监督... -
薪酬体系设计与调薪实战(方法+技术)
【课程介绍】本课程着重讲述现代薪酬体系设计理念与其最佳实践解决方案;如何基于市场或内部数据,运用各种量化工具,以科学合理的决策流程与方法,设计、调整及完善公司薪酬管理方案。【授课形式】... -
社会保险法下的风险诊断及企业应对
课程背景:2010年10月28日,备受关注的《社会保险法》在召开的十一届全国人大常委会第17次会议进行四审并最终通过。《社会保险法》出台后,对现行社会保险制度及其征缴机制进行了重大调整。中国现行... -
赢在中层
三、课程大纲第一部分——中层干部的角色认知1.中层干部的现状■思考:请用一个字来形容中层干部的现状?■是什么原因造成了这种现状■先天Vs.后天2.中层干部的角色认知■管理者与非管理者的根本差... -
东莞市近期典型劳动争议案件判例评析
第一部分东莞市近期典型劳动案件判例评析与用工管理指引一、职业病纠纷1、东莞市职业病的现状2、职业病诊断、鉴定的法定程序如何?3、职业病待遇怎样支付?4、职业病诊断、鉴定等费用依法由企业负... -
个人职业生涯发展与职业生涯发展规划
课程背景:据有关查表明——近年来,中国企业花在人员流动的成本是支付雇员年薪的1.5至3倍,56%的经理人员和64%的普通员工每年12次考虑离职,38%经理和47%普通员工不满意工作。据统计——在零售业,人... -
新入职人力资源管理人员劳动社保政策法律法规速成班5-26(深圳)
【课程背景】在现行劳动社保政策法律法规体系中,就业管理、劳动合同、工资支付、工时管理、休息休假、社会保险等劳动管理主要内容分散于100多个劳动社保政策法律法规之中。对于新入职人力资源管...