《九型人格副型—人际关系提升与工作效率提升》
课程类型：	团队管理	授课语言：	普通话
总学课时：	2天	培训费用：	2980元
授课时间：	2024年04月25日至2024年04月26日	授课地点：	上海
浏览次数：	3084次	参加培训：	在线报名

破冰互动---打开心理防御，建立安全私密的学习小组氛围。
模块一：九型人格三种模式
1.九型人格三种模式：自我生存型、社会关系型、亲密关系型
2.互动环节：九型人格三大模式快速测试
3.互动环节：你哪个类型是最高的主导模式？哪个类型是最低的最弱模式？
4.追求持续的发展与稳定的收入的自我生存型，特性详解和行为模式
5.追求在团体中的归属感与影响力的社会关系型，特性详解和行为模式
6.追求工作的兴奋点和新鲜体验的亲密关系型，特性详解和行为模式
7.互动环节：猜猜看--判断以下属于什么模式

模块二：洞见自己与他人
1.互动环节：OH卡游戏互动与点评解析
2.自我生存型占主导的人的职场优势与局限
3.社会关系型占主导的人的职场优势与局限
4.亲密关系型占主导的人的职场优势与局限
5.互动环节：团队每个人画出自己三种模式类型的占比图
6.团队每个人三种类型的分布状态与行为特点详细解析
7.互动环节：现场人格访谈、与老师对话答疑

模块三：人际关系提升
1.掌握与三个不同模式的人沟通的技巧
2.强化理解"三个不同模式的人的沟通地雷"
3.三种不同模式的人对彼此的关系偏见：
4.就知道守着一亩三分地、就知道假大空的忽悠和搞关系、就知道看心情瞎折腾
5.互动环节：总结自己职场的人际关系优势及瓶颈
6.互动环节：各模式类型常见职场关系冲突点情景模拟训练

模块四：工作效率提升
1.三种不同模式恢复精力的方式
2.三种不同模式在工作中被激发高效状态的方式
3.你的主导模式类型带给你的高效率时刻
4.你的最弱模式类型使你工作效率低下的原因：
单打独斗的怀才不遇型、好大喜功的不落地型、按部就班的缺乏冲劲型
5.发现自己模式类型在工作效率上需要提升的点及成长建议
6.互动环节：每个人制定《行动计划书》
7.如果团队有需要，可以适当提示三种模式在两性关系及亲子关系中的应用。
运用的工具：
心灵地图-九型人格
九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问，走进九型人格，你就会发现"人"的秘密，帮助我们"知已知彼，百战百胜"。这套学问被广泛的应用到个人成长、婚姻、亲子关系、企业管理、销售技巧、心理辅导等诸多领域，还进入了高校作为选修课。


心灵图卡--OH卡
「投射」是一个人将内在生命中的价值观及好恶，影射到外在世界的人、事、物上的心理现象。在专业的心理学领域内，就有这样一种工具，通过投射原理帮助我们找出隐藏在意识背后的潜意识 —「OH卡」，又称"潜意识投射卡"，因玩的人经常发出"OH！My God！"的呼声而得名。


OH卡模糊的画风呈现，使得每一张卡在不同的人的眼中延展出不同的样貌，每个人对卡牌本身的解读各不相同，映照出内心世界的千人千面，潜意识进而浮现出来。OH卡由88张图卡和88张字卡组成，我们可以用它，发挥自我探索、知己知彼、情绪调节等作用。

槐玲玲老师
上海同砺智库高级顾问
人课合一卓越五期明星培训师
大学专业应用心理学学士
专业发展教育心理学硕士
国家二级心理咨询师
注册国际职业培训师
企业一对一高管教练
高级心理测评解析师

背景介绍：
1.职场经验：
培训与咨询从业15年
曾任百合网情感心理顾问
曾参与创建企业大学"报喜鸟商学院"
曾负责"道和商学院"企业大学培训
复旦同济等著名高校MBA特约讲师
超过2500场培训，超过2400小时咨询
2.特色与效果：
槐老师具有科班心理学专业背景，从2000年学习心理学至今共计22年，一直在从事心理学的学习与应用，理论体系扎实深入。
槐老师具有丰富的培训师经历，从20007年开始从事培训师工作，9年企业内部培训经验＋6年自由商业讲师经验，共计15年。为多个行业提供培训，其中为电力、服装、金融等行业提供深入的咨询与培训，实践经历丰富。
槐老师具有深入解决问题的能力，从事心理测评师、心理咨询师、企业高管一对一教练、商学院培训经理、职业经理人等多种职业经历中，始终致力于心理学与企业的有机整合。运用心理测评＋一对一咨询＋高管教练＋团队盘点＋企业培训＋落地辅导的系列服务，保证落地效果。
槐老师具有饱满的培训热情，一生立志于"用心理学让企业高效，让企业幸福"。且具有专业性强、点评答疑精准、案例贴近现实的授课风格，易引起学员共鸣并融入课程，能带给学员干货和收获，培训满意度全部90%以上，很多在95%以上。
3.擅长领域
精神分析学派（心理动力学）
认知行为疗法
九型人格三阶段
潜意识心灵图卡OH卡
短期焦点疗法
书籍、音像制品： 
1、《心理学在职场和生活中的应用》              书籍在编
2、《内隐与外显不一致自尊与自尊稳定性的关系》  核心学术期刊《心理科学》
3、《初中生成就动机与自尊的相关研究》           核心学术期刊《中国健康心理学杂志》
4、《从零学九型》                              微课专栏《槐玲玲聊心理》

期待提升团队非职权影响力的企业高管、企业界精英、创业CEO；
期待与客户与供应商保持良好的关系，提升进一步拓展市场，发展事业的人员；
期待与事业合伙人达成共识，进一步实现人生梦想的人员；
期待拥有更好的人际关系的人员；
对自我探索和成长有要求的人员；

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