《学五大核心管理技能—做优秀的管理者》
课程类型：	人力资源	授课语言：	普通话
总学课时：	2天	培训费用：	3980元
授课时间：	2022年05月18日至2022年05月19日	授课地点：	上海
浏览次数：	15021次	参加培训：	在线报名

模块一：管理的认知—掌握核心理念，实现管理语言的统一化
本节：主要解决管理究竟是什么的问题，如定义、角色的转变等内容。
1、常见管理的三种定义
 管人理事：该定义的不完整性
 胡萝卜+大棒：该定义的不完整性
 管理的5项职能：该定义的核心
2、哈佛大学管理的定义
 案例分析：刘邦为什么能成功？
 借力等于整合资源：资源整合的三大要求
 三大核心:从管事转向管人、借力、科学
 案例分析：为什么王经理没有得到升职？
 案例演练：如何实现中层管理者角色的转变？

模块二：情境管理—认清下属的状态，调整自我状态
本节：主要解决上级如何根据下属的能力和意愿状况，调整自己，采取合适的管理方式的问题。
1. 情境管理的起源
 下属的状态决定上级的管理方式
 意愿和能力两个维度
 能力：完成任务的知识与技能 
 意愿：部属意愿、动机与信心
2. 下属的四种状态R1、R2、R3、R4
3. 领导的对应四种方式S1、S2、S3、S4
 实现员工差异化领导 
 领导方式与员工现状匹配：匹配关系、权变调整
 演练：为什么王工的升职不成功？
 演练：在实际工作中我们该如何使用情境管理？

模块三：下属辅导—下属的成长既是领导力的要求 也是团队发展的要求
本节：主要解决上级怎么在工作中辅导下属，提升他们的能力问题。在教中学，在学中做，做后总结，从而帮助员工提升能力。
1. 辅导的定义
 辅导的概念
 教育、培训、辅导、教练的区别
2. 松下先生教人5个步骤
 人获得知识的5个方法
 松下先生的教人5个步骤的核心
 演练：如何识别5个步骤中核心步骤？
 演练：刘经理为什么能成功？
 该销售总监做了什么，才使得下属成长很快？
 辅导可以随时随地的进行
3. 演练：如何根据组织目标，制定一份完整的辅导计划？
4. 教练的概念
 什么教练的GROW模型
 GROW模型在绩效沟通中的应用

模块四：沟通—认知他人，实现同理心沟通，赢得认可
本节：主要解决在工作中如何理清思路和方法，实现向上、对下、平级的完美沟通等。
1. 沟通的概念
 沟通的定义
 沟通的核心是：共情、同理心
 同理心的三个要求
 沟通中的倾听误区
 案例：这种设计为什么难以赢得消费者？
 演练：该人力资源经理该如何说服员工去国外工作？
2. 工作沟通
3.1关于和上级的沟通
 练习：李小姐犯了什么错误？
3.2如何进行跨部门沟通？
 跨部门沟通的6个秘籍
 演练：他们犯了什么错误？
3.3如何向下属发布指令？
 练习：王经理有什么问题？
 批评下属的汉堡法则
 演练：批评下属的其他注意点

模块五：员工激励---理解需求和人性，把激励融入到管理中
本节：主要解决管理者如何通过非物质手段去激励员工的问题。
1. 激励的心理学原理
2. 马斯洛的需求层次理论
 马斯洛的需求层次理论
 需求层次理论的假设
 演练：17种措施分别隶属于哪种激励？
3. 赫茨伯格的双因素理论
 保健和激励理论的定义
 演练：为什么这家公司的激励出问题了？
4. 弗鲁莫的期望理论
 演练：为什么不能随便给员工画饼？
5. 员工的六大激励原则
 六大原则的来源
 为什么需要结果导向？
 为什么需要公平理论？
 为什么需要有针对性？
 案例分析：任经理的激励员工有什么问题？

           

张书豪老师
 上海同砺智库高级顾问
 上海地平线培训网高级顾问
 人课合一黄埔十五期明星培训师
 工商管理博士
 DISC行为风格论证分析师
 22年工作经验，曾经先后供职于国企、民企、跨国公司等，如美国都乐、法国百吉福、美资纳斯达克上市公司等，行业涵盖：制造、快消、大型外包服务等 
 20年管理经验，曾担任大中华区人力资源总监、总裁助理、物流总监等高管职位，对不同类型的企业管理模式有深刻的认识；
 11年管理咨询经验，担任多家公司的企业管理咨询顾问，这些公司涵盖电力、快消品、贸易等行业；
 11年培训经验，2008年因为喜欢培训开始受邀分享管理经验和心得，至今授课超过500天；

培训和兼职咨询背景：                                                             
培训经验：
1. 至今已经服务至少150家以上的企业，大多数是大型央企、跨国公司、民营企业等； 
2. 重复邀请授课的大约30家左右；
兼职咨询经验：
1、 从2007年开始兼职做顾问和咨询，常年做企业顾问的企业合计有8家，有机会和老板探讨企业的经营和战略；
2、 目前是两家公司的常年管理顾问；
3、 曾经帮助多家企业做过多次微咨询项目：
 某公司的企业年度经营计划项目；
 某公司的绩效管理系统；
 某企业的人力资源体系的整体设计；
 某企业的竞标方案更新系统；
 某企业的招聘系统建立；
 成功帮助顾问企业建立销售系统的人员和薪酬系统；
 成功帮助顾问企业建立高管团队；

授课特点：                                                           
1、 实战、接地气、以解决问题为导向
 所有的内训都是以客户需求为导向，定制化，以解决客户的问题为核心；
2、课程的设计逻辑感强
 比如管理课程整体设计为自我管理、管理业务、管理团队的思路设计课程；
 比如设计招聘和面试课程，从招聘前的准备、招聘中的提问和追问、招聘  后的薪酬和谈判、测评、背景调查来设计课程；
3、工具、方法贯穿整个课程
  学员需要马上能用的工具和方法，本人所有课程都会输出相应的工具、  方法或思路，课程始终聚焦在围绕Know-how展开
4、课堂演练多，互动多，幽默，氛围好
  一天的课程至少2~4次演练，练习产生代入感，激发学员的思考，思考能力是管理者的核心能力之一

部分服务客户：
汽车行业：上汽集团、大众汽车、马自达中国、韩国现代汽车、山东德州福路车业
金融和保险行业：中国银行、民生银行、嘉银基金、财通基金、长安基金、民生人寿保险、国泰人寿、上海汇付天下、深圳平安
房地产和建筑行业：中建八局、复星集团星颐投资、复星集团利源、上海现代建筑咨询、上海申元岩土
电子和电器行业：上海日腾电脑、中国电信、上海津信变频器、上海科泰电源、赫莱特密封紧固件、上海北羽自动化、芬那中国
互联网和IT行业：上海壹佰米、上海浦东软件园、中科院、中海油信息科技、上海帝联信息、上海华勤通讯、上海科梁信息、上海道和慧明、苏州新宇软件、南京龅牙兔、丁丁地图、赶集网、医容堂
 

企业的中高层管理者、部门经理、企业从主管晋升为经理的管理者等。

上一课程：《九型人格工作坊—系统快速掌握人性地图》 下一课程：《逆境下经理人的心理调控与员工激励》

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