东莞市近期典型劳动争议案件判例评析
课程类型：	人力资源	授课语言：	普通话
总学课时：	6天	培训费用：	880元
授课时间：	2011年06月10日至2011年06月10日	授课地点：	东莞
浏览次数：	7129次	参加培训：	在线报名

第一部分   东莞市近期典型劳动案件判例评析与用工管理指引
一、职业病纠纷
1、东莞市职业病的现状
2、职业病诊断、鉴定的法定程序如何？
3、职业病待遇怎样支付？
4、职业病诊断、鉴定等费用依法由企业负担，对于员工的职业病诊断要求，企业如何应对？
5、不依法进行职业病预防、诊治企业所面临的巨大法律风险
6、员工因职业病死亡，企业如何应对家属的巨额赔偿诉求？

二、患病或非因工负伤医疗期纠纷
1、医疗期与病假期的关系辨析
2、医疗期的计算方法
3、医疗期待遇的法律规定解析
4、医疗期内能否解除或终止劳动合同？
5、医疗补助费如何计付？
6、企业关于病假请假及待遇规定的常见问题与解决

三、女员工"三期"待遇纠纷
1、"三期"的确定
2、"三期"法定待遇解析
3、违反计划生育的员工能否享受"三期"待遇？
4、"三期"内劳动合同履行中的常见问题解析
（1）女员工在"三期"内严重违纪，企业能否与其解除劳动合同？
（2）劳动合同在"三期"内期满，能否即时终止？
（3）"三期"内能否调岗？
（4）哺乳期、产假超期如何处理？
四、商业秘密保护与竞业限制纠纷
1、商业秘密与竞业限制的关系
2、企业商业秘密保护中的常见问题与应对
（1）如何界定商业秘密？
（2）商业秘密保护是否需要向员工支付保密费？
（3）商业秘密保护是在劳动合同中约定还是单独签订保密协议？
（4）需与哪些员工签订商业秘密保护协议？
3、竞业限制协议中的常见问题与规避
（1）竞业限制的对象、期限和范围如何有效确定？
（2）工资中包含有竞业限制补偿金的约定是否有效？
（3）未约定竞业限制补偿金的协议是否有效？
（4）竞业限制的补偿金如何确定？
（5）员工被企业以严重违纪为由解雇，员工是否还受竞业限制协议的约束？
4、员工违约时，企业告与不告利弊分析
5、商业秘密与竞业限制案件中的诉讼技巧

五、中高层管理者解雇纠纷
1、股东兼高层管理者的双重身份是否在劳动法的保护范围之列？
2、中高层管理者是与董事会还是公司签劳动合同？
3、违法解除与中高层管理者的劳动合同，是否按其本人工资计付赔偿金？
4、人力资源经理未签劳动合同，是否支持双倍工资？
5、解雇中高层管理者的难点及解决

第二部分  《社会保险法》解读
一、《社会保险法》的立法背景和意义
二、《社会保险法》主要内容解读
1、基本养老保险
2、基本医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险

蒋四清：东莞市律师协会劳动法专业委员会主任，"劳动法学术专家"、"劳动法实务专家"和"劳动法宣讲专家"。自执业以来，承办了约1000件劳动案件，担任近40家企业的劳动法常年法律顾问，先后有50余篇论文和劳动法案例在《法学杂志》、《广东律师》、《才富》、《人力资源》、中国律师网、中国人力资源开发网等杂志和网站上发表，开展近100场关于劳动合同法的大型公开课，参课学员达数万人，是法务实战派的杰出代表。

人力资源部经理/总监、人事主管、人事专员、员工关系专员、企业法律顾问、总经办、劳资、工会、劳动争议调解员等各部门相关人员

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