| 丽江内校员、计量员校准管理员培训考试报名 | |||
| 课程类型： | 资格认证 | 授课语言： | 普通话 |
| 总学课时： | 2天 | 培训费用： | 1600元 |
| 授课时间： | 2024年08月10日至2053年08月11日 | 授课地点： | 丽江 |
| 浏览次数： | 6095次 | 参加培训： | 在线报名 |
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根据计量体系中所需从事计量活动的性质来划分计量人员的种类。
(1)计量设备检定、校准、调试、修理人员。包括对从事测量设备检定、校准、测试、校验、比对等各种活动，从事确定测量设备计量特性的人员，对有问题的测量设备进行调整或修理，使测量设备恢复所规定计量特性要求的人员。计量检定人员是指各级政府计量行政部门、各有关部门及各企业、事业单位所属的计量检定机构中经过考核合格，持有计量检定证件，执行强制检定和其他检定、测试任务的人员。计量检定人员作为计量检定的主体，在计量检定中发挥着重要的作用。
(2)计量操作人员，操作大型、精密测量仪器或分析测试仪器的人员。申请计量认可、认证的检测实验室，要求人员持证上岗。普通实验室使用一般测量设备的人员，虽然也需要出具数据准确、也能维护测量设备、报告测量设备出现异常并能正确记录测量数据等，但这只是应加强管理而已，一般不需要列入计量人员之列。
(3)计量技术人员，从事测量方法和误差分析研究，以满足生产需要的工程技术人员。该类人员还应承担其他内容的技术工作，如对其他单位提供的校准服务可信度的确认，以及对测量设备校准间隔的确认等。
(4)计量管理人员。主要从事检测体系设计、测量设备配置储运、检测数据的确认，以及方法、技术资料、记录、标记、封印的监督管理等工作。
(5)计量体系审核人员。这类人员主要从事对建立的计量体系的审核与评审，负责计量体系运行中的定期审核，以及参与对计量确认体系有重大改变时的评审。
仪器类型：
a、力学：砝码、推拉力计、扭力扳手、扭力计、转速表、邵氏硬度计、压力表、真空表、台秤、电子天平、电子秤长度：千分尺、游标卡尺、百分表、角度规、高度尺、钢卷尺、钢直尺；
b、电磁：指针式（数字）功率表、指针式（数字）电流表、指针式（数字）电压表、电阻表；
c、热学：数字温度计（表）、工作用玻璃温度计；
d、时间频率：机械秒表；
e、理化：酸度计、可见分光（单光束紫外分光）光度计；
f、无线电：模拟示波器、低频信号源、失真仪、LCR测试仪、数字多用表、函数发生器、频率计、毫伏表、高频信号器、直流电源、耐压测试仪。
g、玻璃量器：滴定管、移液管、容量瓶、量筒、微量吸管。
计量内校员培训时间及报价：学员成功的完成此课程合格后，颁发的内校员证书，终身有效、联网注册。上课时段：上午9：00至12：00 下午13：00至17：00培训费用：RMB1600/每人，（包含全部培训、资料、考试、证书及餐费等）。
张建林老师134 1208-6256（手机微信同号）；qq134 8799 257（邮箱连通）、范老师、朱老师、陈老师等广州圣问技术服务有限公司专业技术服务团队。
素质
1.思想素质
计量检测人员每天都以数据说话, 用数据给测量对象赋值, "一个数据定终身, 数据落笔重千斤"在计量行业尤为突出。在今天的市场经济条件下,计量数据不可受任何经济因素亵渎。数据一定要真实可靠, 否则将给生产和决策造成巨大损失。错误的数据是生产中的"无形杀手"。日本把计量测试数据提高到人格高度来认识, 认为计量测试数据代表着计量检测人员的人格和尊严。对计量测试数据的评价, 就是对人格的评价。
2.知识素质
作为计量人员, 仅有本专业技术知识显然是不够的。在《计测技术的开发与教育训练》一书中写到"计量测试设备只是影响测量的多种因素中的一个因素"; 在GB/T 19001 标准中规定"对影响产品、过程和服务特性的夹具、工装、设备和工序检测仪器也应加以适当控制"。现在测试不再仅仅注重"结果",而是注重"过程", 注重在动态中、在产品加工过程中控制产品质量。因此, 计量人员要通晓产品制造技术和控制技术, 才能胜任现代计量工作。
计量测试是计量保证体系的重要环节, 但不是全部。所谓的"四分检六分管"固然不科学, 但却指出了计量管理在计量工作中所占的重要份量。计量测试和计量管理是企业计量工作的两个轮子, 只会检测不会管理, 或只会管理不懂检测都难以驾驭计量工作正常运行。
3.能力素质
1.计量测试能力。一是要具备把计量检测作为一个系统, 全面加以掌握的能力; 二是要具备设计检测方案、选择测量设备和测试方法的能力; 三是应用测试数据的能力。计量测试数据、计量信息是企业生产中的宝贵资源, 不能在生产中或决策中应用, 是企业的巨大损失。
2.实现"过程控制"的能力。当今计量发展的总体趋势是: 靠人为操作检测设备测取数据的机会越来越少, 靠计算机自动测取数据的可能性越来越多;靠既成知识处理测试问题的可能性越来越少, 靠新技术、新知识、新手段、新经验解决测试问题的要求越来越多。产品参数测试已经融汇于产品制造过程之中, 机械加工与计量测试浑然一体同步进行。加工之中有测试, 测试过程有加工。实现在线检测和过程控制, 是现代计量测试人员应具备的能力。
3.解决实际测试问题的能力。生产中大致有两类计量测试问题: 一是常规的、典型的、可以凭借测试设备在实验室中解决的工件参数测量问题; 另一类是非常规的、非规范的, 既无法凭借测量设备又无现成测试方法解决的现场工程参量测试问题。都具有一定难度, 需要提出新方法解决, 设计非标量仪甚至开发新的检测设备, 才能适应生产需要。因此, 解决实际测试问题的能力, 是计量检测人员须具备的。
4.学习新知识的能力。现在知识更新速度越来越快, 企业产品开发周期越来越短, 但我们的计量测试技术却跟不上科技发展节奏。在新的生产制造技术面前, 计量测试技术显得窘迫乏术。计量测试技术应该走在制造技术的前面。"科技要发展, 计量须先行"、"基础不牢, 地动山摇"精辟地阐述了计量技术的重要。计量测试人员要紧跟科技发展的步伐, 吸纳新知识, 掌握新技术, 使我们的计量测试技术赶上世界先进水平。
5.技术创新能力。理论上、规程上、教科书上的东西, 在实际工作中未必是万应灵药。计量人员要具备不被固有的方法所束缚, 开创我们自己的新的计量测试技术的能力。
配备比例
(1)企业计量人员的配备比例应达到部门(或行业)配备规范的要求。没有制定规范的，建议企业计量人员总数占企业职工总数的1%～2%。
(2)企业计量技术人员总数应占企业计量人员总数的15%以上。
资格证明
要求计量人员进行计量工作，就要求在专业技术方面或专业管理方面有相应的水平，是否具有这种水平要有权威性证明，也就是资格证明。资格证明实际上是一种对计量人员的确认，是通过考核证实其具有某项计量工作的能力。考核的内容和考核的方法应按有关规定进行，并将考核结果做出记录存档。目前，对计量人员有以下几种考核形式和证明方式。
常年开展如下项目：
1.食品检验员（乳品检验、糕点检验、肉制品检验、腌制品检验、食品包装材料检验、食品添加剂检验）食品检验工、农产品食品检验员等职业资格培训；
2.食品安全检测员等职业资格培训；
3.农产品检验员（农yao残留检测、微生物检测员）等职业资格培训；
4.化学检验员（水质检验员、化妆品检验员、材料物理性能检验员、化验员）等职业资格培训；
5.计量内校员（计量校准员、内部校准员、计量管理员、内部校验员、仪校员）等职业资格培训；
6.内审员（ISO22716化妆品GMPC内审员；ISO22000食品安全管理体系内审员；ISO9001质量管理体系内审员；ISO14000环境管理体系内审员；OHSAS18000职业健康安全管理内审员；IATF16949汽车行业质量管理内审员；ISO17025实验室质量管理体系内审员；ISO13485医疗器械质量管理体系内审员）等职业技能培训及资格；
7.化妆品配方师（化妆品调配师、化妆品制作技术、护肤品调配技术、化妆品DIY）等专业技术培训班。
8.化妆品检验员（微生物检验员、微检员、化妆品质检员、化妆品化验员）
9.水质检验员（污水检验员、废水检验员、生活供水化验员、水处理检验员）
10.材料物理性能检验员、材料成分分析员、金相检验员等考证培训；
11.质检员、试验员等拿证培训；
12.公共营养师，食品安全管理师考证培训；
13.互联网营销师、网络直播员等人在培训；
14.计量员（长度计量员、热工计量员、物理化学计量员、力学计量员、衡器计量员、电器计量员）。
15.机械行业能力证书：电工、机修钳工、数控车工、夹具钳工、焊工、汽车维修工、汽车机械维修工、汽车电器维修工、汽车二手车评估师、数控铣工、加工中心操作调整工、制图员、汽车售后服务师。
16.邮电通信人才工程师证书：装配式工程师、BIM工程师、智慧消防工程师、绿色消防工程师。
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