提供公开课培训，企业内训

决战在市场，决胜在车间，执行在班组，基础不牢，地动山摇！

班组是企业的细胞，是“兵头将尾”的角色，班组管理看似简单，却不容易管好，班组管理水平的高低，直接影响企业竞争力。现今班组长管理难点体现在：

新生代员工较多，工作不积极、不投入、不承担

员工心理素质差、协作力差，人际关系紧张

员工随意辞职跳槽，离职率高，管理成本太高

员工抗拒制度、鄙视义务、漠视责任、超级自我

员工视60后70后领导为落伍者和无法沟通者

企业内部给员工做过很多“洗脑”式的培训，收效甚微，

结论是：大多数班组长认为：我们的好心、费心、苦口婆心换来的是“员工”的烦心，恼心，换来的是我们焦心、痛心；管理者很难理解现在的员工为什么就这么随性？

“现代员工”喜欢彰显个性缺乏吃苦耐劳的精神、不懂感恩、缺少责任心等，仅仅如此吗？