戴鹏"职业长青--资深职员职业素养提升"
课程类型：	人力资源	授课语言：	普通话
总学课时：	1天	培训费用：	0元
授课时间：	2014年11月06日至2014年11月06日	授课地点：	杭州
浏览次数：	5887次	参加培训：	在线报名

第一篇： 重新探索自我、探索职业化
1、 我是否职业化？
2、 解读职业化
 职业化第一级:就是细微之处做得专业；
 职业化第二级:就是尽量用理性的态度对待工作；
 职业化第三级:就是别人不能轻易替代。
 职业化第四级:就是以此为生，精于此道。
 职业化第五级:就是乐在工作，永怀理想与激情。
3、 不做"笼中鼠"
4、 我们的志愿
——为什么我们的工作和期望总是存在差距
5、 练习：我最关心的三大职业困惑
第二篇：职业常青模型
1、 职业常青模型（探询长远快乐的望远镜）
 乐在工作——对工作本身充满热爱，从中获得工作动力。
 理想激情——在平凡岗位创造不平凡的事业价值。
2、 承担责任——不作"受害者"，我的快乐我做主
3、 正向思考——冬日暖阳，发现挫折背后的正面意义
4、 自我激励——天天都是好日子，享受工作乐趣
5、 识别心声——做我所爱，锁定事业的坐标
6、 重塑价值——爱我所做，培养新的工作价值
7、 循序渐进——让公司离不开我，逐步塑造影响力
第三篇：职业化是练出来的
1、 职业化修炼的六个思维技术
维度 修炼 技术
乐在工作 承担责任 检定思维技术
 正向思考 换框技术
 自我激励 心灵图像技术
理想激情 识别心声 上堆下切技术
 重塑价值 价值培养技术
 循序渐进 TOP技术
2、 检定思维技术
 练习：我的心情我做主
3、 换框技术
 练习：幸亏没有更糟
4、 心灵图像技术
 练习：开心金库
 练习：预见未来
5、 上堆下切技术
 练习：探索主流价值观
6、 价值培养技术
 练习：价值观创造
 练习：价值观增大
 练习：价值观转移
7、 TOP技术
 练习：全面造就自己
 练习：我能为公司提供的价值是什么？
8、 个人行动计划
 解决我最关心的三大职场困惑

>> 职业背景：不一样的培训师：兼具心理辅导经验和名企管理实践
时代光华特聘讲师
为30多家企业提供幸福团队解决方案，为100余名中高层管理者、2000余名基层员工提供面对面心理辅导
心理领域历练：
心理咨询师
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九型人格培训师
企业EAP导师、高管心理教练
知名企业经验：
美的集团西南区域产品经理
思达迪国际学习机构（英国）华南区人才发展总监
万科集团高级培训经理、分公司人力资源经理

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