| 2016年中劳动领域的新法规新动向盘点（上海，9月26日） | |||
| 课程类型： | 人力资源 | 授课语言： | 普通话 |
| 总学课时： | 1天 | 培训费用： | 3500元 |
| 授课时间： | 2016年09月26日至2016年09月26日 | 授课地点： | 上海 |
| 浏览次数： | 10850次 | 参加培训： | 在线报名 |
2016年中劳动领域的新法规新动向盘点（上海，9月26日）
【举办单位】北京曼顿培训网
【培训日期】2016年9月26日
【培训地点】上海
【课程背景】
2015年国家陆续发布《关于构建和谐劳动关系的意见》、《企业裁减人员规定（征求意见稿）》、《关于贯彻实施劳动合同法若干意见（讨论稿）》、《司法解释（五）（讨论稿）》等一系列劳动法法规征求意见和讨论稿，以及财政部部长楼继玮对《劳动合同法》修法的表态。2016年人社部及各地的降低社保费率的最新动态、各地上调最低工资的最新动态、工伤最新规定。那么，企业要如何理解、合规管理与应对？ 国内部分大型制造业撤资。面对以上企业用工难度和风险的增大和劳资关系的日渐复杂，企业应该如何运用最新的法律手段和协商手段来处理紧张、繁杂的劳资关系呢?
为帮助企业全面梳理2016年的相关法规并深入了解热点事件与经典案例，曼顿咨询特别邀请著名的劳动法权威董保华教授从供给侧改革与劳动合同法修法、降低成本、灵活用工和劳动合同法修订四大块内容为您深入地分析当前中国的雇佣环境及政策走向，全面解读2016年劳动领域的法律法规，清晰地梳理最新典型案例背后的博弈，并且提供宝贵的实操建议和技巧。
【课程大纲】
一、概述：供给侧改革与劳动合同法修法
1，中共中央《关于构建和谐劳动关系的意见》;
2，财政部部长楼继玮对《劳动合同法》修法的表态；
3，人社部部长尹蔚民对《劳动合同法》修法的表态；
4，最高院2015年底的新解释；
5，中央供给侧改革职工分流安置的表态及相关措施；
6，撤资风潮：制造业撤资：飞利浦照明深圳工厂关闭；珠海及成通讯宣布关闭；富士康逐步撤离大陆
二、降低成本
1，人社部及各地的降低社保费率的最新动态；
25省份出台方案聚力"降成本" 集中减轻企业五大负担
人力资源社会保障部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知
新一轮社保降费潮来袭：新一轮社保降费潮来袭
2，各地上调最低工资的最新动态；
3、工伤最新规定；关于"组织活动"的认定
针对外出旅游的潜在事故风险，公司应如何避免？
下班买菜算工伤—案例分享
上下班途中受伤是否算工伤
4，财政部、国家税务总局《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》；
5，（财税〔2016〕36号）关于劳务派遣纳税方法。
劳务派遣服务费抵扣政策的通知
现有配套政策无法满足派遣转外包的需求
关于税收的改进建议及未来趋势
人力资源服务外包的增税方式
6、成本增加
人力资源社会保障部关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知（人社部函〔2016〕114号）
高温津贴—上海案例分享
生育政策---痛经假
2.5天休假---浙江和广东两省发布文件，加入"2.5天休假"模式。河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。
7、如何有效降低用工成本
规章制度如何调整？
工资结构如何调整？
三、灵活用工
1、非标准劳动关系、非劳动关系的阐述与分析
固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、非全日制、借调用工、
服务外包、实习生用工、退休反聘、劳务用工
2、不胜任案例分享
3、末位淘汰争议
4、劳务派遣暂行规定
劳务派遣、人事代理、服务外包的区别？
外包？业务外包？人力资源服务外包？
讨论：退休反聘人员的伤亡问题如何处理？
5、2016年4月26日北京西城法院召开"纵深化劳动者权益保护典型案例"新闻通报会，向社会公布了十大劳动争议典型案例
6、学生身份可以建立劳动关系—案例分享
7、灵活用工建议
四、劳动合同法修订
1、劳动力市场灵活性不够的三大失衡
（一）严格限制用人单位解雇权利与过度放任劳动者辞职自由的失衡
（二）全面静态书面化的法律要求与用人单位动态调整的失衡
（三）标准劳动关系与非标准劳动关系的失衡
2、业用工成本较高的三大失衡
（四）劳动力成本市场调节与政府调控的失衡+武汉
（五）劳动关系调整中经营成本与摩擦成本的失衡
（六）用人单位与劳动者争议解决成本的失衡
3、立法过度倾斜的四大系统性制度失衡
（七）用人单位照顾义务与劳动者忠诚义务的失衡
（八）劳动者奖勤与惩懒的失衡
（九）法律保护一刀切与分层分类适用的失衡
（十）刚性调整与弹性引导的失衡
2.解雇与辞职；"约定终止"与"法定解除"
员工变得"只进不出"；收入变得"只增不减"；管理人员"只上不下"
【讲师介绍】
董保华老师,曼顿培训网(深讲师。董保华先生现任华东师范大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员。董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得"业界贤达"的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。作为上海保华律师事务所的首席专家，指导并帮助全所律师为客户提供全方位高质量的劳动法法律服务，受到了几百家客户的一致肯定。
董保华先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷，并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人，并获众多好评。
【费用及报名】
1、费用：培训费3500元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：(每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
董保华老师,曼顿培训网(深讲师。董保华先生现任华东师范大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员。董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得"业界贤达"的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。作为上海保华律师事务所的首席专家，指导并帮助全所律师为客户提供全方位高质量的劳动法法律服务，受到了几百家客户的一致肯定。
董保华先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷，并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人，并获众多好评。
2016年中劳动领域的新法规新动向盘点
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