| HR转型突破：跳出专业深井成为业务伙伴（北京，8月5-6日） | |||
| 课程类型： | 人力资源 | 授课语言： | 普通话 |
| 总学课时： | 2天 | 培训费用： | 3800元 |
| 授课时间： | 2016年08月05日至2016年08月06日 | 授课地点： | 北京 |
| 浏览次数： | 5243次 | 参加培训： | 在线报名 |
HR转型突破：跳出专业深井成为业务伙伴（北京，8月5-6日）
【举办单位】北京曼顿培训网
【培训日期】2016年8月5-6日
【培训地点】北京
【培训对象】人力资源经理/主管以及从事人力资源相关工作的职业人士等
【课程背景】
跳出人力资源的专业局限，寻求HR转型的杠杆点：
■HRBP不是职位，而是思维和能力。人力资源业务伙伴（HRBP）不仅仅是HR职能的某个职位，而是对所有HR思维、角色和能力的更高要求。HR如何突破现状的关键，在于找到改变的杠杆点——
■如何以人力资源的视角看待企业实践中的问题？
■如何才能找到人力资源管理的瓶颈和改善的杠杆点？
■如何发挥人力资源效能，有效支持业务增长？
针对以上问题，我们特邀资深人力资源管理专家康至军先生，与我们一同分享《HR转型突破—跳出专业深井成为业务伙伴》的精彩课程。本课程利用德鲁克人才管理理念，正确定位人力资源管理思维，帮助学员从完全不同的视角去看待人力资源实践和实践中的问题，运用颠覆性观点，结合行业典型案例，教您如何跳出人力资源的专业局限，寻求HR转型的杆杆点，给您带来深具意义的启发。
【课程收益】
1、学习德鲁克、尤里奇关于HR管理、转型的核心观点；
2、学习HR的四种角色；
3、剖析华为、IBM等国内外优秀企业的实际案例，跨界探寻人力资源管理突破的杠杆点；
4、形成个人行动计划。
【课程大纲】
【关键思维篇】
一、正确的定位
1、跨界：福特与通用汽车的争霸背后
2、案例：万科优才项目的4-4-2阵型
3、研讨：责任视角的体系改善
4、案例讨论：新晋主管带团队的烦恼
二、从关注专业活动，到关注成果
1、跨界：丰田生产方式的核心逻辑
2、案例：为何80%的胜任力模型项目都没有成功
3、研讨：招聘、培训、薪酬模块绩效倍增的杠杆点
三、从关注职能成果，到关注客户价值
1、跨界：郭士纳如何推动IBM成功变革
2、跨界：雷复礼如何实现宝洁的复兴
3、解析：业务部门需求的三大特点
4、方法：如何澄清、重构客户需求
5、研讨：客户导向的人力资源项目管理
四、从职能视角，到业务视角
1、案例：一次失败的变革实践复盘
2、案例：两种类型的人力资源年度规划
3、研讨：人力资源管理工作的优先事务 【角色定位篇】
一、角色概述
1、案例：惠普的实践启示
2、模型：HR的四种角色
3、研讨：我们的现状
二、战略合作伙伴
1、案例：万科007计划的背后
2、案例：小米的客服和迪斯尼的清洁工
3、解析：摸准战略脉搏的5个着眼点
4、研讨：2016年的业绩目标与突破点
三、变革推动者
1、案例：GE如何实现从并购式增长向内涵式增长的转变
2、案例：华为如何实现"一线呼唤炮火"？
3、研讨：HR在组织变革中扮演的4大角色
四、员工支持者
1、解析：如何让跑步上岗的管理者快速胜任岗位？
2、案例：如何打造高敬业度的员工队伍？
3、研讨：HR如何为业务管理者赋能
【总结与行动计划】
1、HR成为战略性业务伙伴：能力提升的四大阶段
2、HR成为战略性业务伙伴：能力自我评估
3、个人发展总结：3-2-1
4、个人工作总结：1+1
【讲师介绍】
康至军老师，曼顿培训网（资深讲师。
实战经验：三年企业高管经验，曾担任知名IT企业管理委员会成员、人力资源总监，推动企业的组织和人力资源变革；曾先后在两家企业成功创立新事业部，对商业模式、业务战略与持续增长、组织变革等有切身体会。十二年管理咨询经验，担任多家企业领导层常年顾问。近年来先后为招商地产、远洋地产、绿地集团（南昌事业部）等数十家企业提供组织设计、管理层评估、管理梯队建设、核心人才激励体系设计等咨询服务。
专业背景：已经出版《人力资源开发阅读地图-如何让培训更有效》、《HR转型突破-跳出专业深井成为业务伙伴》、《关键人才决策-如何成功搜猎高管》等专著。其中《HR转型突破-跳出专业深井成为业务伙伴》一书出版后在行业内引起广泛讨论和强烈反响，销量超过2万册。
主要课程：HR转型突破-跳出专业深井成为业务伙伴、效能倍增杠杆：人力资源管理的突破之道……
服务客户：联想、万科、绿地、中海、华润……
【费用及报名】
1、费用：培训费3800元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：(每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
康至军老师，曼顿培训网（资深讲师。
实战经验：三年企业高管经验，曾担任知名IT企业管理委员会成员、人力资源总监，推动企业的组织和人力资源变革；曾先后在两家企业成功创立新事业部，对商业模式、业务战略与持续增长、组织变革等有切身体会。十二年管理咨询经验，担任多家企业领导层常年顾问。近年来先后为招商地产、远洋地产、绿地集团（南昌事业部）等数十家企业提供组织设计、管理层评估、管理梯队建设、核心人才激励体系设计等咨询服务。
专业背景：已经出版《人力资源开发阅读地图-如何让培训更有效》、《HR转型突破-跳出专业深井成为业务伙伴》、《关键人才决策-如何成功搜猎高管》等专著。其中《HR转型突破-跳出专业深井成为业务伙伴》一书出版后在行业内引起广泛讨论和强烈反响，销量超过2万册。
主要课程：HR转型突破-跳出专业深井成为业务伙伴、效能倍增杠杆：人力资源管理的突破之道……
服务客户：联想、万科、绿地、中海、华润……
人力资源经理/主管以及从事人力资源相关工作的职业人士等
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| 联系： | 鲍老师 |
| 手机： | 13810210257 |