关键岗位的任职资格体系的建设（广州，4月15-16日）
课程类型：	人力资源	授课语言：	普通话
总学课时：	2天	培训费用：	3200元
授课时间：	2017年04月15日至2017年04月16日	授课地点：	广州
浏览次数：	7684次	参加培训：	在线报名

关键岗位的任职资格体系的建设（广州，4月15-16日）
【举办单位】北京曼顿培训网  
【培训日期】2017年4月15-16日
【培训地点】广州
【培训对象】人力资源总监/主管/经理、行政主管；分管人力资源的副总裁、副总经理等

【课程背景】
当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是关键岗位的员工能力不能达成管理要求；而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同，而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升？诸多的矛盾引发我们思考：  
深陷KPI和绩效管理中的企业，HR未来的发展道路在哪里？
是什么真正制约了业务的发展，领导者关注的各种管理问题背后的HR解决思路是什么？ 如何实现员工的多通道发展？

【课程收益】
中国诸多优秀企业的管理实践证明，建立并推行关键岗位的任职资格体系建设，才能逐步形成全体员工"群体成长"的良性机制。
1、基于对国内外任职资格管理体系的持续研究；
2、基于对中国20多家不同行业知名企业任职资格咨询成功实践（中国移动、华为、腾讯、HP、博时基金）；
3、从国际管理领域的广阔视野，系统思考任职资格体系的建设和应用；
4、从企业经营者的高度，精彩解读任职资格思想和方法；
5、通过现场情景模拟企业认证过程，倾情演绎任职资格与能力建设的关键所在。

【课程大纲】
第一讲  问题和困惑是什么
1、绩效管理哪些问题不能解决
2、培训管理哪些问题不能解决
3、员工发展的天花板分析

第二讲  任职资格管理概念和理念
1、任职资格不是什么？是什么？
2、任职资格核心理念是什么
3、职位、岗位、职级、职称、素质模型等概念的梳理
4、NVQ体系介绍

第三讲  任职资格标准的设计
1、职位梳理和分析
2、职位通道设计--职业发展的"五级双通道"
3、标准设计的基本方法
4、素质模型的设计
5、行为标准设计
6、知识和能力标准设计
7、行为标准设计的难点
演练：行为标准模拟设计
案例：二家典型企业管理者任职资格标准设计全景案例

第四讲  资格认证与评估
1、初次认证与周期性认证
2、资格认证的基本步骤
3、案例讨论：为什么一般都要先进行模拟认证？
4、情景模拟：案例A企业认证过程模拟演练
5、管理者胜任力的360度评估
案例：B企业管理者胜任力评估结果及应用

第五讲  任职资格和HR其他模块的接口
1、和绩效管理的接口分析
2、和培训管理的接口分析
3、和薪酬管理的接口分析
案例：职能工资制设计

【讲师介绍】
  蒋老师,曼顿培训网()资深讲师。
著名人力资源与流程变革咨询专家
武汉大学管理科学博士
前华为集团流程与变革副总监
前惠普中国咨询总经理
华为大学管理类高端课程特约金牌讲师

【费用及报名】
1、费用：培训费3200元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网： (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)

蒋老师,曼顿培训网()资深讲师。
著名人力资源与流程变革咨询专家
武汉大学管理科学博士
前华为集团流程与变革副总监
前惠普中国咨询总经理
华为大学管理类高端课程特约金牌讲师

人力资源总监/主管/经理、行政主管；分管人力资源的副总裁、副总经理等

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