| 咨询式岗位分析实操技巧（北京，5月20日） | |||
| 课程类型： | 人力资源 | 授课语言： | 普通话 |
| 总学课时： | 1天 | 培训费用： | 1600元 |
| 授课时间： | 2017年05月20日至2017年05月20日 | 授课地点： | 北京 |
| 浏览次数： | 8288次 | 参加培训： | 在线报名 |
咨询式岗位分析实操技巧（北京，5月20日）
【举办单位】北京曼顿培训网
【培训日期】北京，2017年5月20日；北京，2017年6月23日
【培训地点】北京
【培训对象】企业总经理、分管副总、人力资源经理及相关人员
【课程收益】
1.理解岗位分析在人力资源管理中的作用，分清工作分析的不同导向；
2.掌握岗位分析的结果，如何运用到人力资源管理各个不同模块中；
3.通过练习，能够独立开展岗位分析工作并编写出岗位说明书。
【课程特色】
1.实战性--系统化的课程结构，实战的课程内容，讲述的是老师曾经做过的工作。
2.落地性--结合柯式四级评估，帮企业最大限度做到课程内容落地于员工工作中。
3.实操性--打破传统的培训模式，以咨询式培训为主导，有利于学员培训后转化。
4.参与性--以示范指导、模拟训练、案例分析为主要授课方式，提高学员的参与能力。
5.方案性--提供的是一个系统又完善的培训方案，而不是一个简单的培训课程。
6.效果性--培训效果即是培训前后变化，培训方案可将培训效果一目了然呈现出来。
【课程大纲】
破冰：
1.为保证效果、增加授课的趣味性、互动性、参与性，采用团队竞赛的培训方式。
2.进行团队分组，确定每组的队长、队名、口号。
3.宣布课程进行中的团队比赛规则。
(一)什么是岗位分析
1.岗位分析的概念
2.如何理解岗位分析
(二)岗位分析在人力资源管理中的作用
1.员工招聘的依据
2.员工培训的依据
3.绩效考核的依据
4.岗位评价的依据
(三)职位分析的不同导向
1.以工作职责为导向的职位分析
2.以甑选为导向的职位分析
3.以培训开发为导向的职位分析
4.以考核为导向的职位分析
5.以薪酬为导向的职位分析
(四)岗位分析的工作步骤
1.准备阶段
1)明确工作分析的意义及方法
2)制定企业总体实施方案
3)企业内部宣传
4)组建工作分析小组
5)确定需收集的信息和收集信息的方法
2.实施阶段
1)与有关人员建立良好的沟通关系
2)制定实施计划
3)展开信息的收集工作
3.描述阶段
1)审核收集的信息并提取相关内容
2)形成初步的岗位说明书
4.应用阶段
1)岗位说明的使用
2)岗位说明书的反馈与修改
■咨询案例分析：信洋公司的岗位分析工作
(五)岗位分析的信息内容
1.岗位分析的内容
1)基本信息
2)职位目的
3)工作职责
4)绩效标准
5)工作联系
6)工作特征、条件
7)任职资格
8)培训内容
9)职业生涯
■案例分析：某公司的岗位分析调研
2.以职责为导向的岗位分析
1)以职责为导向的岗位分析的原则
2)岗位职责的分析方法
■案例：信洋培训专员岗位的职责分析
3.以薪酬为导向的岗位分析
1)为岗位评价做依据
2)岗位分析问卷（薪酬可用）
(六)岗位分析的方法
1.调查问卷法
1)调查问卷发的特点
2)调查问卷发的优缺点分析
2.访谈法
1)访谈法的特点
2)访谈法的优缺点分析
3.观察法
1)观察法的特点及适应岗位
2)观察法的优缺点分析
■案例分析: 某操作岗位的职位分析
4.工作日志法
1)工作日志发的特点
2)工作日志法的优缺点分析
■案例分析:某员工工作日志
(七)编写岗位说明书
■案例分析：人力行政部经理的岗位说明书
(八)岗位说明书（模板）
1.岗位人员任职资格要求
2.岗位人员培训
3.岗位工作考核
4.岗位价值评估
(九)岗位说明书整理归档
■分组讨论：结合公司实际，选择一业务岗位采用调研发及访谈法进行岗位分析，并撰写该岗位的岗位说明书
■案例分析：万家公司的工作分析
课程回顾与分享：学员的心得体会；学员的案例分享；老师的课程回顾与现场答疑
【讲师介绍】
葛军老师，曼顿培训网()资深讲师。国内实战派人力资源管理专家，资深管理培训师、咨询师。
曾先后在世界500强大宇集团、海信集团等多家大型企业任职，具有近二十年的企业管理经验，六年以上的人力资源总监工作背景。
现已参与主导过数十家企业的管理咨询项目，培训指导过上千家企业的各级管理人员。
在企业管理、培训及咨询经验的基础上，葛老师悉心研发的"实战型中层管理技能系统提升课程"， 因其逻辑性、系统性、全面性、实战性，得到受训企业的广泛好评，多次被不同地区、不同行业的企业指定为年度系列培训课程。
葛军老师坚持与企业实际发展相结合，每年定量全程参与不同类型企业的咨询项目，以此确保课程内容实战、实操，不脱离企业。培训过程中结合企业实际，采用深入浅出、浅显易懂的授课方式，赢得了学员的尊重和敬仰。作为国家人力资源管理一级师认证培训讲师，现已培训人力资源管理师各级学员5000多人次。
在培训方面，葛军老师在国内率先提出了培训 "五级评估"管理理论，使培训真正做到了从培训前到培训中直至培训后的全过程评估。使受训企业深刻感触到培训前后的变化，提升了企业的收益。指导学员在学中练、练中学。
葛军老师结合自己多年的咨询经验，站在解决问题的视角，秉承实战落地的理念，潜心研究、独立开发了"咨询式人力资源管理体系建设实操班"，与人力资源管理师认证班互为补充，得到了多家专门从事HR认证服务机构的认可与长期合作。现已在国内多个地区推广，本课程累计完成10余个系列班的培训。
【费用及报名】
1、费用：培训费1600元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网(每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
葛军老师，曼顿培训网()资深讲师。国内实战派人力资源管理专家，资深管理培训师、咨询师。
曾先后在世界500强大宇集团、海信集团等多家大型企业任职，具有近二十年的企业管理经验，六年以上的人力资源总监工作背景。
现已参与主导过数十家企业的管理咨询项目，培训指导过上千家企业的各级管理人员。
在企业管理、培训及咨询经验的基础上，葛老师悉心研发的"实战型中层管理技能系统提升课程"， 因其逻辑性、系统性、全面性、实战性，得到受训企业的广泛好评，多次被不同地区、不同行业的企业指定为年度系列培训课程。
葛军老师坚持与企业实际发展相结合，每年定量全程参与不同类型企业的咨询项目，以此确保课程内容实战、实操，不脱离企业。培训过程中结合企业实际，采用深入浅出、浅显易懂的授课方式，赢得了学员的尊重和敬仰。作为国家人力资源管理一级师认证培训讲师，现已培训人力资源管理师各级学员5000多人次。
在培训方面，葛军老师在国内率先提出了培训 "五级评估"管理理论，使培训真正做到了从培训前到培训中直至培训后的全过程评估。使受训企业深刻感触到培训前后的变化，提升了企业的收益。指导学员在学中练、练中学。
葛军老师结合自己多年的咨询经验，站在解决问题的视角，秉承实战落地的理念，潜心研究、独立开发了"咨询式人力资源管理体系建设实操班"，与人力资源管理师认证班互为补充，得到了多家专门从事HR认证服务机构的认可与长期合作。现已在国内多个地区推广，本课程累计完成10余个系列班的培训。
企业总经理、分管副总、人力资源经理及相关人员
| 地址： | 北京市丰台区华商商务楼 |
| 联系： | 鲍老师 |
| 手机： | 13810210257 |
