| 生产人员定编计算方法（上海，3月23-24日） | |||
| 课程类型： | 生产管理 | 授课语言： | 普通话 |
| 总学课时： | 2天 | 培训费用： | 6800元 |
| 授课时间： | 2017年03月23日至2017年03月24日 | 授课地点： | 上海 |
| 浏览次数： | 5035次 | 参加培训： | 在线报名 |
生产人员定编计算方法（上海，3月23-24日）
【举办单位】北京曼顿培训网
【培训日期】2017年3月23-24日
【培训地点】上海
【课程将解决的问题】：
1、企业销售任务淡旺季起伏，工厂到底要用多少人？如何解决人多、人少问题？
2、一定的生产任务下，工厂应需要多少生产工人？这项工作应该谁来负责？又应如何计算？
3、董事会或总部确定的年度销量目标，HR如何满足公司产量要求？应需要多少生产工人？
4、根据总部的生产任务要求设计的新开工厂，应需要多少生产工人才能满足产量要求？过去是依赖厂长的经验数据，现在是否可计算出科学的定编数据呢？
5、过去成本分摊法的预算中生产人员成本算多了还是少了？我们如何计算出工人总成本、如何在成本与产量间建立分析关系呢？
【精确定编对企业的价值】：
1、为工厂招聘或精减人员提供数量指导以及人员成本预测。
2、当企业要外包生产任务时，提供外包成本估计。
3、合理的生产人员数量有利于降低运营成本。
【课程收益】：
1、摆脱过去生产人员成本预算分配时没有依据的被动局面
2、摆脱过去生产经营决策时参与少、听取多的被动执行情形
3、让HR用专业技术参与到生产经营决策中，与财务、生产高级管理人员共同承担工厂决策任务。
【课程大纲】
1、HR在生产人员管理中的角色与能力要求
■基本疲劳宽放量的确定方法
■劳动定额与定额时间组成
2、生产定编基本方法
■生产模式与员工分类
■生产定编的理论方法
■各排班制度下的出勤时间计算方法
■出勤率预测方法
3、劳动定额的制定方法
■劳动定额与定额时间组成
■个人需要宽放量的确定方法
■基本疲劳宽放量的确定方法
■可变疲劳宽放量（站姿、用力、光线等）的确定方法??
4、自动化生产方式的人员定编
■化工设备生产人员定编
■自动机械生产人员定编
■机器产量定额的制定方法
■人员看管定额的计算方法
5、流水线生产方式的人员定编
■流水线节拍时间的确定方法
■单条流水线人员配备数量计算
6、手工生产方式的人员定编
■工位数的确定方法
■产量定额、时间定额的运用
7、?维修辅助岗位的人员定编
■工作量分析方法
■安全定编数确定方法
8、搬运辅助岗位的人员定编
■工作任务确定方法
■基本作业时间与宽放时间确定方法
9、新开工厂的人员定编预算方法
■流动率估算
■转移矩阵的运用与招聘需求测算
10、Q&A
【讲师介绍】
洪晟老师,曼顿培训网()资深讲师。
擅长咨询与研究领域：组织变革、薪酬激励、绩效改进、人才发展、合规人力资源管理。
受邀在"哈佛商业评论"、英国"经济学人·财经专刊"、"上海经济"、"文汇报"、"中国劳动保障报"等国内外著名刊物发表学术论文、管理观点。
开发的课程与咨询工具：战略人力资源管理体系、组织变革与权责体系设计、薪酬架构设计与优化、Payroll Master薪酬管理全能、销售人员薪酬设计、KPI与Non-KPI绩效管理体系构建、绩效改进与诊断方法、生产绩效促进与激励、人才规划与企业定编方法、能力模型与人才发展模版等。
项目经验:服务过不同行业的众多客户，如：福特汽车、康明斯、斯蒂尔、壳牌石油、汇丰银行、日立电器、上海汽车、东风汽车、双鹿电器、凯迪地产、凯迪电力、金陵股份、双虎家私、中国海洋石油、EHERD阀门、上海实业、中国联通、SFIT、CFFEX Tech等。
工作背景：洪先生从事管理咨询、?教育、研究、十余年。曾任大学教师、美世咨询顾问/总监、中外企业人力资源总监、副总裁；沪上第一个开展人力资本股权定量的咨询顾问（咨询服务业）。在华东理工大学商学院取得硕士、学士学位，曾任澳大利亚MONASH大学商学院管理学系CHINA PROGRAM?高级研究员。
【费用及报名】
1、费用：培训费6800元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：(每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
洪晟老师,曼顿培训网()资深讲师。
擅长咨询与研究领域：组织变革、薪酬激励、绩效改进、人才发展、合规人力资源管理。
受邀在"哈佛商业评论"、英国"经济学人·财经专刊"、"上海经济"、"文汇报"、"中国劳动保障报"等国内外著名刊物发表学术论文、管理观点。
开发的课程与咨询工具：战略人力资源管理体系、组织变革与权责体系设计、薪酬架构设计与优化、Payroll Master薪酬管理全能、销售人员薪酬设计、KPI与Non-KPI绩效管理体系构建、绩效改进与诊断方法、生产绩效促进与激励、人才规划与企业定编方法、能力模型与人才发展模版等。
项目经验:服务过不同行业的众多客户，如：福特汽车、康明斯、斯蒂尔、壳牌石油、汇丰银行、日立电器、上海汽车、东风汽车、双鹿电器、凯迪地产、凯迪电力、金陵股份、双虎家私、中国海洋石油、EHERD阀门、上海实业、中国联通、SFIT、CFFEX Tech等。
工作背景：洪先生从事管理咨询、?教育、研究、十余年。曾任大学教师、美世咨询顾问/总监、中外企业人力资源总监、副总裁；沪上第一个开展人力资本股权定量的咨询顾问（咨询服务业）。在华东理工大学商学院取得硕士、学士学位，曾任澳大利亚MONASH大学商学院管理学系CHINA PROGRAM?高级研究员。
生产人员定编计算方法
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| 联系： | 鲍老师 |
| 手机： | 13810210257 |
