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警惕SA8000认证背后的黄雀伎俩

最近更新:2014/5/6 | 人气: 9530

      SA8000是全球首个企业社会责任标准,这一标准要求供应商要对劳工权利负责。据统计,我国已有53家企业通过了SA8000认证。虽然它目前仅为一项企业自愿执行的标准,各国政府均未要求企业强制执行,但应看到,劳工问题在经济全球化过程中正成为各方面关注的焦点,应该予以重视,不过也要防止一些机构利用SA8000认证达到螳螂捕蝉黄雀在后的目的。

  欧美国家虽然没有全面强制推广SA8000标准,但是通过跨国采购等手段,要求生产国的社会责任标准与消费国看齐,在发展程度不均的情况下,这无疑是让中国的马车去和他们的轿车赛跑。据了解,一些企业出口已因此受到影响。

  自SA8000标准出台以来,我国沿海地区至少已有8000多家企业接受了社会责任审核。因为该标准还处于起步阶段,我国政府和行业协会方面尚未采取积极有力的宣传引导措施,大多数企业对该标准也缺乏深入的认识和研究。不少企业为了获取订单,竭力迎合外商要求,盲目进行SA8000认证,将企业的信息资料和盘托出。亮出所有"底牌"的恶果是授人以柄,让对方从中压价,并成为对方反倾销的证据。在这里提醒出口企业,在面对SA8000标准认证的时候,应该保守自身秘密,慎防国外一些机构利用SA8000认证的机会,获取企业经济技术情报,尤其是企业的劳动成本。其实,作为一种民间组织的理想化标准,SA8000完全实施的难度很大。
  一是该标准几乎事无巨细地囊括了可以想到的一切劳工保障措施,这种理想化的要求,使得完全达到这项标准困难重重,几乎没有企业可以做到尽善尽美。
  二是全球范围内只有200多家企业实现了SA8000认证,但是其中没有一家大型跨国公司。值得一提的是,中国认证企业数居然位居世界第二。
  三是SA8000标准认证的授权机构仅9家,在我国可受理认证的机构数量更少,费用较高。
  据测算,一个企业最少的单次认证费用也在2万元左右,一个1500人规模的工厂,获得认证费用约需9万元,时间则需6个月,所获证书有效期为3年,期间每半年还需复核一次。
  四是我国不少劳动者的观念与SA8000标准不相协调,如去年广东东莞一台资厂发生上万名工人集体"罢工"事件,理由之一竟是要求加班,因为大量加班可以增加收入,没有加班的企业他们还不愿去干,这种情况在我国广大农民工中带有一定的普遍性。综合以上几方面因素来看,SA8000标准短期之内全面推行几乎没有可能,国内企业不宜操之过急。

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