A、婚丧假  B、产假  C、带薪年假  D以上全是 E、以上全不是

4、贵司的带薪年假规定，在贵厂工作1-5年的带薪年假是

A、5天  B、7天  C、10天  D、14天  E、以上全不是

5、贵司的停工补贴规定，因厂方原因造成停工1-6日，每日的停工补贴比例为其日工资的

A、80% B、60%   C、50%  D、100%  E、以上全不是

6、贵司的离职补贴规定，工作7个月因厂方原因被裁员的补贴是

A、0、5个月的工资  B、1个月的工资  C、7/12个月的工资 D、不补贴

7、贵司向全体员工发放的工资清单，其中列明了

A、工资总额   B、正常工作时数  C、加班时数  D、扣款项目 E、以上全是  F、以上有一项不是

8、贵司向员工提供的下列物品可以适当收取一定的押金

A、工作服  B、工作证  C、劳保用品  D、食宿定金  E、以上全是  F以上全不是

9、强迫性劳动是指下列哪种行为

A、收取押金或身份证  B、暴力、威胁、限制人身自由  C、侮辱、体罚、殴打  D、非法搜身或拘禁  E、以上全是  F、以上全不是

10、贵司在招聘员工时，根椐下列哪种因素决定是否录用

A、是否女性  B、所属省份  C、是否18-30岁  D、是否怀孕  E、工作技能  F、以上全不是

三、判断题（每题1、5分，共15分）

（     ）1、贵司的加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。

（     ）2、贵司规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。

（     ）3、休息日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。

（     ）4、贵厂能满足当地最低工资标准，因为员工每月均有加班，工资总额每月都超过480元。

（     ）5、不得安排未成年工从事喷油、注塑、电工等作业。

（     ）6、贵厂员工在下班后可以自由离开工厂，上班时间可以根椐自身需求出入洗手间或打开水。

（     ）7、贵厂员工辞职自由，员工提前30日以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。

（     ）8、员工在试用期内或厂方违反劳动合同及强迫劳动的情况下可以随时通知厂方解除劳动合同，厂方不得以任何方式惩罚他们。

（     ）9、贵厂员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何形式的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。

（     ）10、贵厂所有工人均享有法定的病假和产假权利，均有权行使当地法律赋于的员工代表权。

 

四、简答题（每题5分，共25分）

 1、假设你现在的底薪为1000元/月，本月平时无加班，星期六加班32小时且未安排补休，无请假无旷工，法定扣款74元，请计算您本月的工资总额并列出计算方法。