n 规则是否指明，如果工人不请假旷工 15 天或以上，雇主可不经通知而终止对他的聘用？

查看培训记录：

是 / 否

n 主管们是否受过避免威吓的培训？

查看你的人事记录：

是 / 否

n 在过去六个月中是否有任何工人在没有收到通知的情况下被终止聘用？

如果是，查看这些工人的工作时间记录：

是 / 否

n 记录是否显示这些工人在被辞退前是否连续旷工了至少 15 天？

如果你能够对所有这些问题都答“是”，那么纪律处分对你就不是一个高风险领域，你可证明已达到标准。如果你对这些问题中任何一个的回答是“否”，你就需要制定一个行动计划，以改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。你将需要把你的行动计划拿给审核员看，并证明，这些行动正在执行中。