10月8日，中国经营报特别报道《跨国公司“单边责任”约束中国制造》中披露了对disney/Index.html">迪士尼中国工厂的调查。10月17日，disney/Index.html">迪士尼(亚太)有限公司向本报发来电邮， disney/Index.html">迪士尼称：disney/Index.html">迪士尼于1996年订立完整的生产商劳动标准(ILS)行为守则及支援项目，并为生产disney/Index.html">迪士尼品牌商品的各独立营运工厂进行定期的社会责任评估。disney/Index.html">迪士尼的行为准则是根据国际劳工组织的规定和本地法律制定的。

在当前的情况下，disney/Index.html">迪士尼(亚太)有限公司“如通过对工厂的评估、或者本公司通过第三方得知有违反我们劳工守则的行为，我们会配合工厂、相关供应商或授权商一起策划一套改善修正计划，以引导其营运再次符合守则。”与此同时，“除了对工厂的评估和监督，disney/Index.html">迪士尼还和许多注册的非政府组织、政府机构以及劳工组织一起分享经验并提高认知。”

disney/Index.html">迪士尼相关部门负责人表示：“我们从不逃避问题和责任，但这通常是个涉及方方面面的复杂问题。目前，立即进行补救和整改才能符合劳工的长远利益。”

“我们正致力于推动整改计划。”据这位负责人透露，浩威工厂的问题深圳市劳动局正在研究。近期，disney/Index.html">迪士尼还推动了授权商与劳工之间的一次会议，现在正在等待劳工方面的详细信息以便继续推进在中国进行的后续会议。

disney/Index.html">迪士尼(亚太)有限公司在回应中表示：当前，disney/Index.html">迪士尼正在协助授权浩威玩具厂生产商品的授权商研究一套整改计划。该计划包括以下范畴：鼓励玩具厂管理层主动与员工沟通有关玩具厂搬迁厂房的计划；鼓励授权商与玩具厂商讨自愿给予员工非法律规定的解雇补偿；协助授权商与玩具厂在新厂房订立公平公正的劳工标准；建议授权商为五位曾经起诉内地劳工部门的玩具厂员工制定一套协助计划。