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苹果发布“iPod代工调查”

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报告称“富士康遵守了相关政策”,业界认为调查不充分

  经过了近10周的调查之后,苹果公司于8月19日正式宣布,该公司向其iPod代工厂富士康龙华厂派出了调查小组,并称“在大部分接受审查的项目中,富士康遵守了相关政策”。这意味着,苹果不会取消富士康代工资格。但有业内人士表示,苹果公司只调查了100名员工,对于该工厂10万以上的总人数抽样报告,显然难站稳脚根。

  
  35%员工加班超时?

  苹果调查显示,员工加班时间超过了《行为法则》有关最高每周工作60小时、至少休息一天的规定。调查组检查了多个产品线工人7个月的加班情况,发现35%的人的每周工作时间超过《行为法则》上限,25%的人一周连续工作六天。

  与此同时,苹果也称富士康的薪酬制度过于复杂,计算方式较难与员工解释沟通。这种工资结构明显违反了《行为准则》有关向员工明确传达工资计算方式的要求。

  苹果还表示,今年将完成对所有Mac及iPod最终装配供应商的全面审查,以保证他们遵守行为法则。

  应建立“SA8000/List_21.html">社会责任标准”

  而记者注意到,富士康官方曾以通过国际SA8000/List_21.html">SA8000标准认证为由,驳斥外电关于富士康的负面报道。SA8000是全球第一个规范组织道德行为的一个新标准,已作为第三方认证的准则。专门从事研究SA8000/List_21.html">企业社会责任的广东省社会科学院教授黎友焕博士在接受本报采访时表示,在我国现有相关法规的基础上,出台实施我国社会责任国际标准体系已是迫在眉睫,建立我们自己的游戏规则已经至关重要。

  业内人士认为,由于苹果公司与富士康合作紧密,应该由第三方调查公司在政府机构监督下,依据国际标准进行调查。苹果公司的调查同样遭到了国际劳工组织的质疑。国际自由工会联盟(ICFTU)则认为,苹果公司并未对富士康iPod工厂进行充分调查。

  本报记者 高凌云 实习生 葛婧媛

  - 事件回放 

  今年6月,英国《星期日邮报》发表了题为《iPod之城》的文章,称苹果iPod代工厂——富士康深圳龙华厂工作条件恶劣,工人月收入仅有27英镑(约合人民币387元),每天工作时间长达15个小时。此报道引起了国内媒体的广泛关注。6月底,苹果公司派员赴龙华,就富士康劳工案展开全面审查,包括查看员工工作及生活环境、与员工及管理人员面谈、检查对加班及薪水规定的执行情况,及其他涉及苹果供应商行为法则的领域。

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