三、 我国关心和保护劳动者的权益

笔者并不是单纯地反对企业实施SA8000认证，而是强调在全面协调的社会发展中，以人为本，更多地关心和保护劳动者的权益，承认我国现状与发达国家不同经济社会发展阶段上的差异，明确社会进步的发展取向。

1、 现行相关法律法规的要求标准超越SA8000

我国的劳工标准立法，除自由结社和强迫劳动问题与国际社会存在一定的差别外，在其他内容上与国际社会的要求并没有大的差别，有些标准如工作时间甚至超过了一般的国际标准。2002年以来，我国连续出台了《危险化学品管理条例》、《职业病防治法》和《安全生产法》，对职工社会保险、用工合同等劳工权利也有更详细的实施细则。去年3月1日起我国实施最低工资规定，其中对加班、工作环境、最低工资标准等都做了详尽的规定。从我国的历史看，保护劳动者权益的工作正在不断地强化并已经取得了很大的进步。

2、 大力推进以人为本的可持续发展战略

我国政府自1996年正式确定可持续发展战略为国家战略以来，已基本建立起比较完善的环境管理体系和与社会主义市场经济体制相适应的环境法规体系。这种发展战略强调以人为本，以发展经济、全面提高人民生活质量为核心，保障人与自然、人与环境的和谐共存，同时保证经济持续、快速、健康发展，使自然资源和环境得到永续利用和保护。

中国企业正在意识到履行社会责任要以人为本、以人为善的必要性；国家和社会各界倡导企业对消费者和合作者负责，创造名牌产品和名牌企业，讲究诚信、认真纳税，用疏导的方法安置就业, 并且要与环境相融，为所在地区的建设和环保贡献人力、财力、物力。逐步培育全球化的责任感和全球化的视野。中华民族自古以来就有重义轻利、生财有道的传统文化观和价值观，在当前市场经济，尤其是经济全球化背景下，这种传统文化观和价值观又被赋予更新的内容，这就是企业家要着眼于经济社会的协调发展，加强环境的保护和治理，走可持续发展道路，要提高全体人民的生活质量，用自身努力回报社会，建立创新意识的企业文化，提高企业的社会地位和形象，赢得社会的广泛支持和认同。

3、 强化劳动者权益保护的执法力度
我国针对劳动者权利保护方面的法律制度条文是比较全面周到的，有些方面已经超越了国际众多标准的要求，例如劳动时间、严禁使用童工、工资发放等方面。存在的问题关键是在法规的落实上，执法力度不够，处罚措施难以落实等已经成为我国劳动法规难以贯彻的重要因素。政府相关部门也因此对劳动者权益保护的存在问题难以启齿，这也就授予SA8000的推动者的把柄和借口。不少人在问："既然我国的劳动法规已经对劳动者权益保护有了全面和具体的规定，社会上损害劳动者权益的事件为什么还时有发生"？"既然政府相关部门不能依据劳动法保护劳动者的权益，SA8000的推行将使企业自律，这将是我国保护劳动者权益的好办法"。目前在我国的跨国公司正趁有人在责问我国劳动者保护工作失误和相关政府部门回避对劳动者权益保护力度不足的问题的时机，加快SA8000的推动进程。因此进一步完善我国目前的劳动法规，强化劳动者权益保护的执法力度已经迫在眉睫，是应对类似SA8000这种变相贸易壁垒的最好对策，也是落实十六大精神，加快向以人为本社会发展的实际行动。