1．           目的


为了保护劳动者在生产、经营、服务等过程中的安全与健康，改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，依法监督和维护职工的合法权益，公司制定《工会监督与维权控制程序》。



 


2．           适用范围


本程序适用于公司范围内职工（含外来务工人员）合法权益的维护和对项目经理部（分公司）维权工作的监督；


本程序适用于公司职业安全健康管理体系。



 


3．            相关文件


公司《管理手册》


    《人力资源控制程序》


    《施工过程控制程序》


    《施工现场安全监控程序》


    《信息交流控制程序》



 


4．           术语和定义


工会劳动保护：指采取积极有效的管理措施和工程技术措施，保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康。


集体合同：指工会和用人单位或团体为规定劳动关系而订立的，以全体劳动者在劳动、生活方面的共同条件为中心内容的书面协议。


劳动争议（又称为劳动纠纷）：它是指劳动者或其团体与用人单位或团体之间，因劳动权利义务所发生的争议。


三同时:一切生产性基本建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施,应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。


5．           职责：


5.1公司工会主席负责履行工会职能，组织开展职工民主管理工作；搞好平等协商，签订集体合同，协调劳动关系,依法维护职工合法权益。


5.2公司工会依法指导职工与企业签订劳动合同；负责进行平等协商、签订集体合同，做好职工劳动争议调解工作，依法维护职工的合法权益；负责宣传贯彻《工会法》、劳动保护法律法规；指导督促所属单位建立各级工会劳动保护监督组织；定期监督检查劳动保护工作的落实情况；参与职工伤亡事故与职业病的调查处理工作。


5.3人力资源部负责企业职工劳动合同的订立，保证职工劳动报酬、休息、休假权益的落实。


5.4安全管理部负责制定职工劳动保护用品的发放标准。


5.5行政保卫部负责劳动卫生与职业病防治的宣传教育、体检，并组织实施。


5.6项目经理部（分公司）工会负责开展工会工作，认真履行本程序，做好本单位的劳动保护工作，维护职工合法权益，及时上报各项工作的实施情况和信息交流反馈。



 


6．           工作程序


6.1参与、协商和沟通


工会依照《劳动法》、《工会法》等法律、法规及公司《集体合同》条款，维护职工的合法权益。


6.1.1参与企业有关劳动合同的签定过程


6.1.1.1工会依法指导职工与企业签订劳动合同，企业招录职工，订立、变更和解除劳动合同应当遵循法律、法规的有关规定。企业制定和修改劳动合同时，应听取工会的意见。


6.1.1.2企业用工必须以书面劳动合同形式与职工建立劳动关系，劳动合同必须在职工上岗前订立。