培训的最终目标是要为整个公司的管理架构体系服务的。因此在制定培训计划时人事部门要把培训市场化，把适合公司理念，能提升业绩，公司最需要的培训内容逐步形成相应的体系标准作业和管理制度，通过本阶段的培训，既锻炼了队伍，也稳定了团队，更重要的是把培训的成效沉淀为公司文化，而相信通过这种方式制定的标准制度是根据员工的培训考核成文的，具有很强的适用性和可操作性。当然，明年的培训计划也会随之升级。